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关于旷工时间的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-22 20:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位，国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理，那为什么大多数的企业规定的是无故旷工3天即可以辞退了呢，请问那样的做法有没有违反国家的劳动法？

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samtpe

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贡士

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沙发

发表于 2004-3-23 02:29:00 |只看该作者

请问法条之依据呢？

国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理-------请问法条之依据呢？谢谢

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单吊八索

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秀才

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板凳

发表于 2004-3-23 16:33:00 |只看该作者 |楼主

有规定

请看《企业职工奖惩条例》第18条的规定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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头昏昏

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书生

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地板

发表于 2004-3-23 17:44:00 |只看该作者

小试牛刀

无故旷工3天即可以辞退 --------这是违法的，除名的程序是很严格的

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灵逸如梦

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秀才

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5楼

发表于 2004-3-30 16:46:00 |只看该作者

这个讲起来复杂啦

这个国家规定，是适用国企的。因此如果是私企，哪怕规定旷工一天即解除合同，也是可以的，只要各方面程序合法。更深一层的就不讲了

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bolin

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6楼

发表于 2004-4-9 12:55:00 |只看该作者

是比较复杂

《企业职工奖惩条例》只适用于全民所有制和城镇集体所有制企业的全体职工。我认为该条例的规定已经不太适应现时的实际情况，应与时俱进。

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drerry

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会元

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7楼

发表于 2004-4-12 18:53:00 |只看该作者

不违反的

如果企业规定无顾旷工3天为严重违反劳动纪律，不是就可以按劳动法的规定解聘员工了吗？

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义贤胡素梅

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10楼

发表于 2015-7-20 17:40:03 |只看该作者

一般企业是旷工三日就当自离的

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关于旷工时间的问题

请问法条之依据呢？

有规定

小试牛刀

这个讲起来复杂啦

是比较复杂

不违反的

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