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－－撬动业绩的利器
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实施方法：
第一步：两天营销精英训练班：通过培训调研，找到核心问题、分析问题，为量身定做营销组织薪酬设计打下良好的人气基础，赢得营销团队的支持。
第二步：
７天－－１０天时间设计初步营销组织薪酬方案，（此阶段不需要在甲方企业）
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提交营销组织薪酬方案：需要时间：两天时间；需要甲方配合人员：总经理、财务经理、营销经理、营销主管、营销人员代表共十人。费用：２万元；
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其他服务简介：
１、营销组织架构设计
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发表于 2010-10-7 16:54:33
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