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[求助] 写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？

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深深的海洋    

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楼主
发表于 2006-11-30 14:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
年终了，又要写年终总结报告，为了更好地总结我们工作的成果，觉得有必要进行量化分析，请问各位同仁专家一般都用那些指标？, }' a1 i* J, s$ ? 是不是为结构、费用、数量、技能、流动性指标？
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天生小甜妞    

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沙发
发表于 2006-12-1 10:04:00 |只看该作者

RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？

各位前辈都来说说阿，我也想知道[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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云天空    

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板凳
发表于 2006-12-2 17:13:00 |只看该作者

RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？

还是根据你公司的情况和实际工作的情况来写比较好，将工作一面面的列出，分别总结得失就可以了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2006-12-3 19:58:00 |只看该作者

RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？

可以引入KPI指标
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发表于 2006-12-3 20:02:00 |只看该作者

RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？

一般企业都会关注员工离职率、员工增长率、年龄结构、学历层次、劳动生产率等数据，还有业务（经营）部门、职能部门、运营（研发）部门之间的员工比例
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rongjing    

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6楼
发表于 2010-11-19 16:47:19 |只看该作者
有没有范本学习一下
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五自斋主人    

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冬眠中……

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[LV.9]以坛为家II

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7楼
发表于 2010-11-22 08:35:22 |只看该作者
总结的时候，一定要站在公司的高度来做，不要局限于那些人力资源的指标。
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   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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