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发表于 2003-6-26 15:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2003-7-21 12:11:00 |只看该作者

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E-MAIL:team_yan@163.com , z! R0 `+ r' ~; @# p- ~- c- g& X * Z) F4 d9 J U6 G% b二、人力资源管理咨询 . m5 P7 d: P6 N' C @ ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 : g& \8 s* h' E9 n ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ; {: F5 D/ A/ P; p3 Q1 K ]2 J4 ^¨ 基于绩效的岗位分析与评价 + g( A; \* m8 }& a$ W* \, f! w ¨ 企业总目标和分目标的确认 6 S! D; g1 D* X¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ' e: b7 f/ {3 t¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 4 P; O k4 p6 \$ M: U1 B: S¨ 激励导向的薪酬体系的建立 - W b; r0 e# P% I; P N+ v P: O¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 B _5 D5 H+ M0 n( b 2 W8 s& h; A0 | 三、企业E化建设咨询 9 H( t; {$ S+ p+ W9 L3 z8 q ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 2 W3 b# p+ p% l( \¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 3 A3 ]: U% w1 d! s4 A# |/ `1 C2 Z ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 # Q. r5 e5 p7 I3 o ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 + x, [- X# y9 Q% P& [1 S% S¨ 为企业量身定制信息发布系统 8 i/ n# z4 l$ t" Y7 z ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 5 w `5 x z) J+ n/ ? 2 p. S, I- L1 b4 n) V一、企业管理和人力资源管理培训 & v- B7 X3 p. G9 r¨ 绩效考核体系的建立 ! V& E+ J: V1 m% }& | ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 2 V# ^+ j. B. Y. [8 @5 ?¨ 团队建设和团队沟通 S1 e) y2 A% r' Q3 _$ @2 g0 N) Z$ e ¨ 冲突管理和危机管理 2 n( l$ I' l- @¨ 中高层管理人员的管理技能提升 $ @* c) Z' l: q. m$ D ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 $ n" M- z+ o% c8 n* l$ ~¨ 员工关系管理 ) u% c. T/ [: Q! S; d5 Q. X% `6 Q¨ 人力资源开发与战略 7 J# n" r& O1 D ¨ 组织结构设置与工作分析 % x6 k+ S2 n. c& ~ B¨ 人才招聘与行为面试技巧 ( Z0 q N4 b5 q+ R' L; {9 J! v¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 , k9 c8 f1 r4 A- P¨ 人才结构搭建和人才素质测评
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发表于 2003-7-24 12:03:00 |只看该作者

也给我

gaowc7452@sohu.com
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发表于 2004-4-15 09:18:00 |只看该作者

这确实是个新课题

有谁知道请赐教
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