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[求助] 员工辞职，工资中的社保应缴纳部分如何扣除？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-15 10:28:40 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的社保是月初扣除，每月的15日发放上个月的工资。
某员工5月份入职，那么6月15日发5月份工资时，要扣除5、6月份两个月的社保个人应缴纳部分，7月15日发放6月份工资时，扣除的是7月份的社保个人应缴纳部分，以此类推，如果该员工9月底辞职，10月15日发放9月份工资时，扣除的社保是10月份的应缴纳的部分，因为他9月份已经离职，请问9月份的工资中，是否要扣除公司和个人缴纳的部分，还是只扣除个人缴纳的部分？其他的公司是怎么做的呢？

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yolanda_lu

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版主

虾米~菜苔~

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沙发

发表于 2010-10-15 10:48:54 |只看该作者

有点乱

绕得我都晕了。
为什么不能尝试月结月清呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TOHEY

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板凳

发表于 2010-10-15 11:01:37 |只看该作者

万变不离其宗，把握原则，该月社保缴纳的，就扣除；该月已减员终止，当月的费用不扣除。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rowingman

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地板

发表于 2010-10-15 11:09:52 |只看该作者

头好晕，看不懂

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imyonly

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解元

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5楼

发表于 2010-10-15 11:36:12 |只看该作者

这个就看你公司的政策了。像我们单位就是如果员工9月底离职，但是10月份社保公司还是要徼的话，因为10月份员工没有工作，所以10月份其个人缴纳部门和公司部分都该员工承担，从9月份工资里扣除。因为如果当地是这样的政策，那员工就应该提前申请离职，这样人力才可能提前停保。由员工的原因导致社保未停的，当然由其个人承担责任。再说了，员工的社保还是照样徼了嘛，只不过在单位徼的话比灵活人员多一部分钱而已。

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