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如何做好餐饮行业基层员工招聘？

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疯语哲    

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发表于 2010-7-2 21:20:32 |只看该作者 |倒序浏览
某餐饮集团公司规模较大，高中低档的餐厅都有。由于基层员工（厅面服务员）薪酬福利较其它行业岗位来说相对较低，且在招聘时对应聘这些岗位人员素质要求也相对简单。对此，员工的流动率非常的大，每月几乎都需要招聘30--50人补缺。请问面对这么大的岗位缺口，人力资源部门可以通过那些渠道来保障及满足该公司的人员招聘需求？？ 如果是通过校园招聘的话，请问那些类型的学习较为理想些？ 员工要求：18——30岁，性别不限，能用普通话交流，身高1.58——1.75，体型适中，学历初中以上。
见贤思齐，见不贤自省之...
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融化的冰激凌    

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沙发
发表于 2010-10-18 15:48:51 |只看该作者
.挺难得。我以前做餐饮HR。大部分么是员工内部介绍，如果介绍的员工能留下来，3个月之后，给介绍人发钱。还算有效。这种途径一定做好企业文化宣传，传帮带嘛。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spring1314    

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板凳
发表于 2010-10-28 16:18:23 |只看该作者
内部介绍确实是个好办法，再有就是和学校联系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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