12 / 2 页下一页

查看: 8112|回复: 11

关于性格测评工具

[复制链接]

kyx121

11 主题	5 听众	1055 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-10-31
最后登录: 2018-3-20
积分: 1055
精华: 0
主题: 11
帖子: 139

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-18 16:32:40 |只看该作者 |倒序浏览

请各位专业的HR指点下，现在比较专业的性格测评工具有哪些？他们的信度和效度如何？非常感谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

乖巧猫猫

99 主题	47 听众	18万积分

荣誉版主

一只脸蛋圆圆的猫

Rank: 35

签到天数: 657 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-8-17
最后登录: 2018-6-19
积分: 184814
精华: 17
主题: 99
帖子: 5778

沙发

发表于 2011-3-18 16:46:10 |只看该作者

偶就是觉得再专业的测试工具它都只是起辅助作用，不能作为重要的依据。
比如mbti
本帖最后由乖巧猫猫于 2011-3-19 08:30 编辑

点评

kyx121 恩，是啊，猫猫说的对，我也一直这么认为，但是公司现在想完善招聘环节，所以就打算引进性格测评。发表于 2011-3-18 22:11 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

板凳

发表于 2011-3-18 19:49:08 |只看该作者

性格测评职能做参考。

点评

kyx121 呵呵，是啊，工具只是工具，起着辅助作用。发表于 2011-3-18 22:22 回复

專業是受人尊重的起點。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

地板

发表于 2011-3-18 20:01:49 |只看该作者

也想了解一下
不过这些测评只是辅助手段。

点评

kyx121 嘿嘿，那我们就等高手来指教吧。发表于 2011-3-18 22:23 回复

使用道具举报

loulan777

106 主题	16 听众	4万积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-26
最后登录: 2015-6-23
积分: 45609
精华: 2
主题: 106
帖子: 2914

5楼

发表于 2011-3-18 23:36:43 |只看该作者

有的公司在用MBTI；
有的咨询公司会给出一个套餐：就是他们整合后的测评工具，名称就有很多差别。
建议lz通过电话咨询几个咨询公司来获取更多资料。

点评

kyx121 好的，loulan777这个建议很不错，呵呵，我试试。发表于 2011-3-21 14:30 回复

使用道具举报

中夏

0 主题	5 听众	131 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-3-19
最后登录: 2011-4-4
积分: 131
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

6楼

发表于 2011-3-19 17:49:39 |只看该作者

谁有这方面的资料分享一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

kyx121

11 主题	5 听众	1055 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-10-31
最后登录: 2018-3-20
积分: 1055
精华: 0
主题: 11
帖子: 139

7楼

发表于 2011-3-21 17:19:49 |只看该作者 |楼主

我今天找到一些资料，和大家分享下：
目前大多数公司用的最多的是MBTI以及DISC
DISC
DISC是一种“人类行为语言”，其基础为著名的美国心理学家、人类行为科学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士 (Dr. William Moulton Marston)在20世纪20年代的研究成果。DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。
D:是指挥者，主动。
s:支持者，被动，感性、不善言语
c:修正者，被动、内向，理性
i:主动、感性

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
2、霍兰德职业性向测试
用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。
3、菲尔人格倾向测试
4、LIFO人生取向和职业价值观测试
5、普林顿个人创造力测试
6、卡特尔十六种价格因素测验<16PF>
7、爱德华氏个人偏好量表
8、48类人基本性格分析
9、笔迹分析
10、血型分析
11、DISC 〈人才性格测评工具〉
12、FIT IN〈人才性格测试〉