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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于迟到多久可以做旷工处理
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[求助] 关于迟到多久可以做旷工处理

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wadyw    

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发表于 2010-11-17 23:11:51 |只看该作者 |倒序浏览
1、在迟到方面公司管的比较严，30分开始可以算做旷工么？这样是不是合理呢。据说迟到和旷工是不相干的。% P: [5 Q2 A  n/ `) w( u3 U
2、在制度中规定迟到“扣发”工资N元，合理么
9 t9 {6 }  U/ ?3、对产假未提供证明可以算旷工么，
0 K! H( U1 W0 S. j. t/ j! X4、对于工资的结构要在合同中表明么，或是员工手册中。/ f6 B9 Q1 D- O, K2 E8 l
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zhangxin_985    

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沙发
发表于 2010-11-18 08:38:25 |只看该作者
沙发
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kongtianying    

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发表于 2010-11-18 09:09:29 |只看该作者
合理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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依无所愿    

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发表于 2010-11-18 09:17:39 |只看该作者
主要是要通过工会和全体员工大会通过的公司管理制度，迟到时间是可以规定的，也是可以的。产假未报一般可以补报，但这个主要也是要看公司管理制度的相关规定了，而且一般请产假我们公司是会由HR做代表，去看望的。所以不会出现这个问题。

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wadyw  谢谢热心的帮我解答  发表于 2010-11-18 16:50  回复
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博观约取    

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发表于 2010-11-18 09:22:04 |只看该作者
迟到多长时间可视为旷工处理，好像真没有具体的规定，应该是公司自己的制度，但需经过员工确认，比如规定在员工手册中且员工签名。

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wadyw  非常谢谢你的解答  发表于 2010-11-18 16:50  回复
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-18 13:49:42 |只看该作者
1、对的，迟到和旷工不相干。公司可以规定迟到30分钟以上视为旷工。但这样的规定，极大可能产生纠纷时被仲裁判定判定不合理（这个没界限，仲裁自己看法说了算）。不建议这样约定。
* X9 E% `% j. Z  s: b2 i2、跟上面一样，可以但有风险。这个“N”，一样也要看是多少。建议可以改为，迟到扣发当月全勤奖金，或者扣发当月考核奖金多少多少。（前提，工资中有XX奖金这一项）。
5 f* a' g; n- h3、生下来的孩子，就是索要产假的证明。法规规定，女职工不论是计划外生育还是计划内生育，只要BB生下来了，就应当享受产假。只是产假待遇方面，有准生证的可以享受产假待遇（没买生育险的公司包），没准生证的不得享受产假待遇。
7 [9 K: z/ U! }: [. |4、结构表明是最好的，基本工资+奖金+什么什么~~。 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-11-18 17:09 编辑
, s: S9 y- t+ Y* [' z8 E) E$ U5 F7 Z! V) T: P% e

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wadyw  谢谢DAVID。很详细，结构最好就是基本或岗位+考核奖金+全勤奖，变相扣款就不违法了  发表于 2010-11-18 16:27  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-11-18 17:27:25 |只看该作者
1.制定员工手册只要程序合法，当然可以定义旷工；7 z8 l( L: q/ `% I3 \
2.扣发要以事实为依据，比如一天8小时该员工发多少薪水，按比例扣是可以的!% G7 C, p8 A3 f. S8 v: X  V% ?
3.当然 ！
" _$ c; s( s' Z. s& @4.工资结构最好在公司制度或员工手册中体现！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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