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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？ ...
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[讨论] 按工龄定年假，却没有证明员工工龄的相关资料，怎么办？

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心中有海    

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楼主
发表于 2010-10-15 09:31:34 |只看该作者 |倒序浏览
公司要按累计工龄算年假天数。3 x" \4 A! e# t4 X
仔细想了想核定员工工龄的要素，与以下公司的实际情况一对应，发现都无法操作：6 l8 J9 N$ s% y2 p
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
* j" G. J* v. @7 \0 z! _" S2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
! w1 r  P- w. T# Z3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；- ?4 ?, B# x( S% R7 k
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。
: r2 e7 M$ S0 [& i3 O+ n3 z5 c$ O这么看来，要想准确核定员工的工龄似乎很难啊，这样的情况下，大家会怎么做呢？3 d# i2 f+ e  c& D5 u$ m

& y  n; m& a3 ~8 D
# p2 T# h) z9 I- F" R+ H, n$ t 本帖最后由 我爱书 于 2010-10-15 11:13 编辑
( [5 D* J" O2 ~8 M4 m7 \) p& S# d8 `" f; }5 t9 m1 W, l
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TOHEY 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-10-15 10:07:38 |只看该作者
楼主所言极是，一般采用“谁主张谁举证”的原则，公司认定其可以确定的工龄，员工不同意的，需要由其提供足以证明的证据。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caicai11    

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发表于 2010-10-15 10:49:36 |只看该作者
我觉的年假问题，能做到以在本公司工作的时间来计工龄，计年假，基本上员工应该是能接受的吧（至少我接受），N多公司连年假一说都没有喔。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 11:04:02 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 caicai11 的帖子& i; l" C" p: v8 n$ i, ?* D5 b
! Y) P% ~- u  l  E$ K' M
; v1 v- c, T) \. [7 J/ ?# h/ C
    我们公司有一个特殊情况，就是有一批工龄在20年左右，从国企、事业单位出来的员工，他们之前的年假都是按自己的工龄，要是只认在公司的司龄，和很多刚入职的新人休一样的天数，肯定会觉得不公平的。
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caicai11    

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发表于 2010-10-15 11:27:35 |只看该作者
回复 4楼 心中有海 的帖子
0 p+ F4 P, w4 g. v
6 `( z( Y0 ~( {; e0 V' \# Q+ H: o7 x) H: H
    换了朝廷，还不行换制度呀。。。。
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 11:41:12 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 caicai11 的帖子
6 [8 R$ E# c6 L' r9 ]7 x* k- D% V. i
* f0 n' n9 Z( \2 u/ B( ]. A; |7 l9 _8 ?/ j
    针对那批技术骨干，公司出任何制度都很慎重的，人力也要权衡好利弊啊，总之也不是轻易能改革的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿汪浪花    

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7楼
发表于 2010-10-15 13:25:04 |只看该作者
应该具体情况具体处理：# ?2 {0 F& a) |
1、请员工自身提供有关工龄证明详实资料，若无按公司规定；; c6 b# K2 F6 c$ B' s' a, |
2、公司统一按某个年份为起点计算工龄，新入职按现入职日期计算工龄；如按2005年1月1日起计算；这个避免给予老员工不公平感；5 X: I0 T! Y: r- @9 ^+ w8 A
3、按毕业后实际参加工作开始统计工作年限，然后公司统一按一定比例进行折扣进行计算工龄；这个避免给予老员工或工作年限久的员工不公平感。
7 U- {4 f1 i- c2 `      那么难操作，不如公司直接统一按法律法规的规定给予多少天的年假；老员工或资历比较久、经验丰富的给予岗位补贴或是其他补助形式填补这一空缺。
此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。
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心中有海    

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发表于 2010-10-15 13:41:37 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 阿汪浪花 的帖子( {0 S* P( g4 L; U2 p) I! A5 i

$ J6 d' q1 |& x4 [0 j0 e0 j8 e0 ?5 B; u/ n4 j8 @  |
    这样似乎是可操作了，我也再根据公司情况结合一下楼上的建议
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cowboykiki    

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贡士

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发表于 2010-10-15 14:40:28 |只看该作者
1、公司是私企，没有人事存档权，想要通过查档案确定实际的初次参加工作日期几乎是不可能的；
7 @5 z5 F+ P# L: [* }
0 w% ]$ O. x1 {4 l$ M4 X  U-----
. K3 r( l; J4 I/ }5 y7 [- I让劳动者事先声明啊。
) |7 M3 ?, z7 Z2、社保缴纳凭证、劳动合同，无法核定员工之前单位不给签合同、上保险的情况；
; @5 Q- v7 S: i+ s6 W. V: \8 X7 F* h! o  i, Z4 T# r1 o8 I9 f. z
——————————————
7 \! \& F( q: x: V3 Z* X同上, y- F& y  p/ J6 ?1 q" E( @- v
$ T. S! H3 W, W! d+ l
3、离职证明，对于现在社会，员工跳槽属正常，能够提供所有离职证明的也不多；" ?* ]; c* l# @4 Y4 ]
——————0 [6 ~2 s1 R* d( w" T; g$ k
一般在此出问题的概率很小! U, R. e4 ~7 e
9 O3 q$ C1 r9 B6 @; v5 w3 Z- t
4、中途学习是否为脱产，也是个问题。 : p7 l: J9 m' U% R" w
——————————$ N$ p) U: n0 Z8 E/ Q8 G$ V
要你们约定，用人单位可以不放的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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