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[求助] 上年度绩效奖多发从现在月工资中扣回是否违法

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楼主
发表于 2010-10-12 10:03:50 |只看该作者 |倒序浏览
上月集团审计部审计后认为公司上年度员工的年终绩效奖多发，先要求从员工现有的每月工资中逐月扣回多发部分，而且对扣除掉的工资部分无任何收据或手续，我给如何向员工解释？这样操作是否合理？请大家帮忙，谢谢！
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红高梁919    

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沙发
发表于 2010-10-12 10:57:25 |只看该作者
如确实是计算错误，应向员工说明原计算方法和现在新的计算方法，需要扣回多少金额，如何扣回，取得员工的理解，至少应该让员工明白为什么扣。不需要收据的吧，只要这个沟通工作做好就够了。
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板凳
发表于 2010-10-12 10:59:25 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的支招，只是不清楚这样扣员工工资是否合法？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿汪浪花    

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发表于 2010-10-15 14:46:43 |只看该作者
这样扣除要看具体金额吧，若扣除后的工资额少于劳动合同文本规定的工资，劳动法中薪资结构也没包含这一块的扣除吧，扣除应要考虑下少发工资的法律风险；最好是与财务处协商发现金的好。同样，上个月少发，这个月补回，金额多也影响员工工资扣税，尽量协商以其他形式补回，最好不要动用月工资数目。
此刻起，点点沉淀，沉稳而淡定，三多一少而塑我，三师一士而成业。
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发表于 2010-10-18 10:42:27 |只看该作者 |楼主
谢谢阿汪浪花分析。
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