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[求助] 工伤期间工资的计算问题

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可吟儿    

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楼主
发表于 2010-10-23 14:20:06 |只看该作者 |倒序浏览
各位高人：
5 M, @/ b. c  ~7 h              我公司有位员工，入职后的第二个月（五月份），操作机器 时压到手指，因没有为其购买工伤保险，所以一切费用都由公司支付。车间工人的工资都是按计件制计算，做多少拿多少 ，不包底。此员工为五月份受伤，1-13号休息3天，工作十日。然后5月14号到6月18号，一直是休病假。" E8 V! [* _& [" f
       给他算工资时，是这样的：十天的计件工资做多少拿多少 ，工伤期间的工资按：1100底薪/21.75天*他的上班天数计算，请问这样计算合理吗？& L2 U. t+ Z8 `. C3 J' s: {; U
本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-23 21:19 编辑 9 C- O0 g1 c" d& I( [, U
# T' }9 Y* j" \* d2 L7 m

点评

TOHEY  参照《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这时考验的是单位的薪资设计，当然首先应考虑的是合法   发表于 2010-10-23 21:26  回复
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可吟儿    

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发表于 2010-10-23 14:21:04 |只看该作者 |楼主
补充一点，1100底薪/21.75天*他应该上班的天数
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huxiyan2010    

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板凳
发表于 2010-10-23 15:51:51 |只看该作者
合理的同时，得让员工觉得合理。。。不然就麻烦了。。。公司没有买工伤呀 ，如果到了伤残等级，还得赔钱。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一路向南    

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地板
发表于 2010-10-23 16:26:01 |只看该作者
生产企业，特殊岗位，上岗就应该为其购买保险，尽量降低双方的风险
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娃娃笑颜    

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发表于 2010-10-23 17:34:34 |只看该作者
最好是让员工觉得合理  闹起来还是企业赔钱
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