四大人力资源管理咨询公司薪酬数据库比较

．“四大”薪酬数据库比较

    准确、优质的市场数据对于人力资源薪酬战略的制定和实施十分重要。上述四家公司对数据库的建设和完善都相当重视，推出了不同的工具和资源方案。其结果当然是春花秋月，各具魅力。

    数据库可在线服务

    韬睿据称拥有世界上最好的、最庞大的全球性薪酬数据库。数据库涵盖与各类岗位及职位层次（从高管人员到行政人员）相关的基本工资以及年度/长期激励薪酬数据。客户还可以通过网上查询方式Comp OnlineTM接入薪酬数据库。除查询薪酬数据以外，Comp OnlineTM还有出色的客户化和分析性能，进行自定义分析，使参加者和顾问能够方便地获取更多全球市场薪酬资料。作为全球顾问队伍的共享资源，还有超过15位技术专家负责对各地法律、会计及规管等相关问题进行持续信息更新。 此外还编制备忘录、最新信息报告及特定分析报告，为客户提供有价值的参考资料。 通过每季公布一次的特定薪酬调查“Comp Scan”，将当前管理等务及发展趋势相结合，为客户提供最新的行业管理实务信息。

    韬睿还与Kadiri Inc.，一家领先的网上薪酬管理应用与服务公司建立合作关系，共同为客户提供管理薪酬规划流程的网上解决方案Total/Comp Manager TM。这一工具为员工绩效、基本工资、浮动薪酬以及股权授予等问题的相关决策提供便捷的管理流程和友好的操作界面。

    美世：拥有独创的TRS整体薪酬调查计划库一直颇感骄傲，自称拥有“中国最完整的薪酬福利数据库”。此外，还有很多独创的管理模型、流程和工具，并一直致力于提供尽可能丰富和及时的人力资源研究报告，以供客户将之作为人事决策的可靠依据。其中的TRS就是基于该“薪酬福利数据库”衍生出的一个品牌产品。

    TRS整体薪酬调查计划不同于任何"传统"的工资或福利调查，它是一个独特的体系，提供人力资源专家所需的工资和福利数据，结合咨询要素和定制软件来确保客户全年使用。该项服务是一个全球项目，对40个国家进行调查，包括中国的13个城市。 TRS之所以深受欢迎，因为它和其他同类产品相比，至少具备三个特点：1.全球化：这对于那些身负全球性的人力资源责任的客户而言尤为重要，因为他们需要足够准确全面的信息，以确保他们区域的团队正在使用有竞争力的薪酬体系。2.以员工为导向：TRS重视整体薪酬体系，帮助客户衡量其对员工而言的真实价值。3.互动性：传递的信息不仅是数据，TRS是一个具有交互性的工具，它允许客户测试不同选择的效果，并且帮助他们为公司作出最佳选择。

    翰威特：拥有中国最大的全面薪酬福利数据库

    目前，翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利数据库，其中包括上海、北京、广州及主要二类城市的5∞多家客户公司的数据，共涵盖了六个行业的132个职位。当翰威特咨询公司开始在中国进行一项新的薪酬调研时，都努力询问客户的需求，进行积极倾听，针对客户的具体数据需求制定出相应的解决方案。

    华信惠悦：薪酬数据库在港台声名卓著

    华信惠悦在亚太区储有完备的薪酬资料库。被称为是全港最大的私人机构职位和薪酬资料库，并介入政府调查。而在台湾，则自1990年开始，就进行整体薪酬与福利调查，拥有目前台湾最大的整体薪资福利资料库，参加的公司包含高科技产业、消费品产业、化工/石油产业及药业。以近30000个涵盖从高级主管到基层员工的薪资福利资料，整理出83个标杆职位，精确地提供企业所需的市场薪资行情。