设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 社会保险问题
返回列表 发新帖
查看: 2905|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 社会保险问题

[复制链接]
Alex.hcw    

5

主题

5

听众

213

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-10-14
最后登录
2012-9-6
积分
213
精华
0
主题
5
帖子
28
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-10-25 16:08:09 |只看该作者 |倒序浏览
    员工今年22周岁，于2010年9月27日在单位加班，晚上加班回去的路上死亡，公司初步调查是因为和自己丈夫的家庭纠纷自己跳入河中溺水死亡。
& L0 c' u8 l; D' w2 E* N  z+ x) u    员工2006年初入职，目前工作已经4年多，但是单位从来没有为其缴纳过社会保险费。6 |* g! G' m# f& G" r- I
    员工2009年10月1日后开始升为车间的小组长，当时约定加班工资计发基数调整为1300元，但是目前核查时发现单位仍按照1200的计发基数在发放加班费，存在一部分差额。  c+ b$ U+ h! b
    现在该员工的丈夫矢口否认自己和这位员工死亡时有冲突，坚持认为自己的妻子是在的单位收到压力后跳河自尽的，要求主张单位赔偿损失。
5 _" l) |) G7 M7 p6 H; r    请教:1、目前单位应该注意收集那些证据来维护自己的合法权益？2 X- ^2 o' r% K$ M$ \
    2、如果确定员工就是非因工死亡的，目前我们需要做哪些补偿？
+ i7 q  l* U* C    3.、因工死亡和非因工死亡的，这两种情况下，单位的责任一样吗？因为即便是在单位有压力的，该员工也是自尽，不是机动车辆致死的啊。0 @5 F" E# I7 u. x
    公司为美国驻华企业，总部在上海，主要车间在江苏昆山市和无锡市太湖新区，员工关系都是放在昆山和无锡的子公司。
4 s( l- w8 Y$ p, X1 y8 _    请各位赐教。
7 W# O- s6 i4 M* W  h3 B! z" m3 ~3 \' f1 ^% ^
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 welcome

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

改头换面    

17

主题

4

听众

8492

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-4-17
最后登录
2012-8-24
积分
8492
精华
0
主题
17
帖子
395
沙发
发表于 2010-10-25 16:51:20 |只看该作者
加班后下班回家途中身亡，无论什么原因，单位都要承担部分责任。/ U" Z1 l' H& t% a! _
2 N. O# h+ g( U9 v2 o# H1 @$ c
因此建议单位做好家属的安抚工作，可以从感情上、经济上等给予适当的慰问。然后通过第三机构出面的协调此事件，比如：公安局。. S+ o9 u# ]- i& A

; T9 `; H* t' H# Q' t0 ?" }/ t" [此案的关键在于公安局对此案件的官方说法，因此可以从这方面入手，避免过激事件出现。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 18 good

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

雪吹西门 中人网电话实名  HR9万友 

3

主题

10

听众

3719

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-8-17
最后登录
2018-9-13
积分
3719
精华
1
主题
3
帖子
422
板凳
发表于 2010-10-25 17:14:32 |只看该作者
美国驻华企业，一般都很重视员工的法定福利的，这样的案例很罕见！也算长见识了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

nify    

17

主题

6

听众

443

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-8-25
最后登录
2010-12-16
积分
443
精华
0
主题
17
帖子
192
地板
发表于 2010-10-26 09:17:43 |只看该作者
外国佬儿在我们地盘赚钱，还不守法！
回复

使用道具 举报

龙头供应链    

0

主题

5

听众

460

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-10-21
最后登录
2010-11-20
积分
460
精华
0
主题
0
帖子
106
5楼
发表于 2010-10-26 10:29:07 |只看该作者
。。。。
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
6楼
发表于 2010-10-27 15:24:45 |只看该作者
阿弥陀佛~~~~~~~~不管怎么 样，你们先申请认定个工伤试试。这样不管结果怎么样，也是对逝者和生者一个交代。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 good

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

7楼
发表于 2010-10-27 19:59:11 |只看该作者
中国这社会！人死了，比什么都大，不管什么法不法的！& p) Y1 x8 ^4 q( c, D9 m& W& D
这时候，关键要政府出面来解决，公司要摆出妥善解决的态度，但前提是要合法合理！
9 a0 Z. v+ s% U- d当自己搞不定得时候，请求第三方的，千万不要怕闹！这时候，要保持克制，防止事态激化！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

Alex.hcw    

5

主题

5

听众

213

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-10-14
最后登录
2012-9-6
积分
213
精华
0
主题
5
帖子
28
8楼
发表于 2010-10-29 11:22:45 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子
7 S9 P! y% l* B, f: A" L
& z9 z3 E# E/ C& S. p# O5 P1 T/ `4 R
( P6 Z. O' ^8 n+ J) |* V, i6 H    这个确实值得我们引以为鉴的，当然涉及到的一些法律问题也还请高手们指点一二。
回复

使用道具 举报

Alex.hcw    

5

主题

5

听众

213

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-10-14
最后登录
2012-9-6
积分
213
精华
0
主题
5
帖子
28
9楼
发表于 2010-10-29 11:23:34 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 nify 的帖子& g# }' O  d" ]6 b$ W6 Y
- |( m; ~% h# Z, N& B" t2 M
- L  k7 f9 J/ I9 O) K6 }" @5 }1 p
    呵呵，这个啊，我觉得外商企业中欧美的还好，但是日资企业和台资企业确实存在一些问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册