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[讨论] 薪酬你们企业换了吗？你参与了吗？经常换吗？

怪咖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-21 02:07:12 |只看该作者 |倒序浏览

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清风小刘

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沙发

发表于 2010-10-21 10:24:43 |只看该作者

薪酬制度不能经常改动，不过在制定之前要明确工资等级，工资水平，薪酬结构，福利政策等相关内容，以后可以做相应的调整，但不宜频繁改动，要不然员工的安全感会很低。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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子非鱼_xy

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板凳

发表于 2010-10-21 11:27:08 |只看该作者

我们公司刚换了总经理，薪酬制度重新修订是必然，也是大势所趋

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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嘿宝猪

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地板

发表于 2010-10-21 15:12:58 |只看该作者

昨天参加了一个课~关于做好市场薪酬调查，收集相关数据，做好员工岗位分级，做出宽带工资体系，根据公司利润，评价目前绩效，核对目前的薪资结构，再做出调整的这么一堂课，蛮好的。不过课件还没有到手~~回头分享一下

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yptxxbd

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书生

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5楼

发表于 2010-10-21 15:18:30 |只看该作者

不能经常换，必要时可以作修订

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怪咖

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6楼

发表于 2010-10-21 15:40:05 |只看该作者 |楼主

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aitong

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7楼

发表于 2010-10-21 22:41:12 |只看该作者

不能经常改，但我有幸经历了工作过的3家企业的薪酬改革，而且是主导者
其中2家是我主动提出要改的。

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悬崖勒马者是将，悬崖不勒马者是王

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kam63

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8楼

发表于 2010-10-28 13:15:32 |只看该作者

如果换老板的话换一下是没关系的，如果没换老板最好不要换

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