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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 第二次入职人员劳动合同的签订
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[原创] 第二次入职人员劳动合同的签订

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得意时淡然    

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发表于 2010-12-1 11:33:15 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属得意时淡然所有
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中人网论坛-得意时淡然-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288583)
某员工09年2月入职，第一次签订的是一年期合同，至2010年2月合同期满，又续签了三年的劳动合同，合同期限至2012年2月期满。
但在2010年10月该员工离职。同年11月该员工又重新入职。现有几个疑虑：
1。如果再签合同的话，该员工就属于第三次签劳动合同的，该合同就是无固定期限合同，老板是不会同意的。
2。于2010年2月续签的合是否依旧生效？
3。有何规避的措施？
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带壳的花生    

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沙发
发表于 2010-12-1 11:44:26 |只看该作者
1、劳动合同法里续签转无固定期限合同的条款里明确提到“连续”签订。因此该员工不符合无固定期合同。
2、旧合同一经解除，即无效。
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aitong + 10 我很赞同

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小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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difia    

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板凳
发表于 2010-12-2 10:34:48 |只看该作者
重新签定，以前的已经终止就是作废了，无效的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yuweicao    

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地板
发表于 2010-12-2 17:33:49 |只看该作者
  是哦 ，还没遇到过，学习
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驴游祺摄    

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发表于 2011-2-8 13:01:52 |只看该作者
多谢支持
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