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[讨论] 领导这么说,你有什么感想?

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楼主
发表于 2010-7-16 09:27:16 |只看该作者 |倒序浏览
当你向领导递交加薪申请时,1 ^+ O! ~) z, y: D
领导说:我们都会考虑,该有的就有,不该有的,申请也没有。. N6 \1 }4 A3 x) ^: i8 ~' O
你有何感想?; W; y$ L: f+ `/ t/ s' F; c
- ^& F* B, j0 s2 O$ I( R
当你向领导申请加薪时," u% A. s2 d+ I
领导说:我会努力争取的,放心。
# i0 `& v- _6 P# W6 [: `( m你有何感想?
  S: Q; ^0 G, b0 t  [- ~, B- ?3 s* x1 k5 p; K8 q

* ~; y+ f* L: n) y4 C' A; E" r
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沙发
发表于 2010-7-16 09:36:10 |只看该作者
第一个领导说的,感觉就是公事公办,和员工之间距离很远;员工可能感觉加薪多半儿没戏了。
5 }* t0 v, a0 ^$ Q第二个领导说的,不管最后能不能加薪,员工感觉会好很多,感觉领导还是体谅自己,加薪有希望。 本帖最后由 我爱书 于 2010-7-16 09:37 编辑
/ ?  I- Y. y; d" W* }- T3 ~. b7 }) n! w4 s8 r5 ]
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发表于 2010-7-16 09:47:04 |只看该作者 |楼主
是耶,第一个领导那么说,员工肯定是感觉不好。
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发表于 2010-7-16 10:20:28 |只看该作者
同意一楼的看法,第一种说法感觉很有距离,而且加薪肯定无望;虽然第二种说法也很模糊,但感觉很亲切,加薪似乎还有希望。作为领导其实更要注意语言的使用,这第一种说法会很影响员工的情绪的。
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发表于 2010-7-16 10:26:33 |只看该作者
领导嘛,至少讲话要留有余地,太过机械,太影响员工情绪了,不利于团队建设。
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发表于 2010-7-16 14:46:49 |只看该作者
第一种说法太生硬,感觉像是针对申请加薪的人说的。这样,不管是否有加薪,心里都不会痛快。第二种说法,让人听着舒服,就算加不了也会感谢领导,至少他帮你争取了。这就是说话的技巧。这方面我还很欠缺!
谨小慎微!
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发表于 2010-7-16 15:34:43 |只看该作者
领导的个人魅力未尝不是一种催化剂。掌握语言艺术也很重要。
想法那么稚嫩,都不像学人力的。。。
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发表于 2010-7-17 23:30:36 |只看该作者
发文不附图,真是坏习惯;你不知道没图没真相吗?
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发表于 2010-7-17 23:37:39 |只看该作者
「有什么比瞎眼更糟糕的?」海伦凯勒说:「能看见却看不见异象!」
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发表于 2010-8-23 10:06:02 |只看该作者
第一个领导这样说就说明加薪无望了,并且说话太强硬了,会令员工心理产生不舒服。
* ?4 Z9 s- I+ @' G) g+ \8 ?" ]第二个领导说话就婉转多了,不确定可不可以加薪,但是他的“尽力”会拉近领导与员工之间的关系。( r& T: @$ S0 m5 o
说话是一门艺术,说得好可以拉近彼此的距离,能更好的工作,反之就会拉远彼此的距离,产生疙瘩。
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伊人独儛 + 10 我很赞同

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