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[招聘渠道] 请问异地招聘有哪些高效途径?

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发表于 2012-3-7 10:12:09 |只看该作者 |倒序浏览
公司总部在杭州,现在在安徽开设了分公司,要招聘一定数量销售人员。现有的网络除了免费的赶集等,其他没有合肥地区可用的招聘网站。请问这种情况,有哪些高效的招聘渠道?

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gufeng_1028 查看楼层

安徽当地网站我不是很清楚,不过为了控制招聘成本,你可以采用综合招聘的方式:网络+报纸+现场招聘。 1、网络,发布招聘信息,并搜寻合适人才简历,通过简历筛选,事先预约候选人,可以保证招聘效果; 2、现场招聘,根据招聘旺季和人才市场的情况,预定展位; 3、报纸,根据招聘占位预定的时间,提前7-10天,做报纸宣传,面试时间和地点与现场招聘的时间相一致。 招聘渠道本身就是一种宣传的方式,就跟产品做促销一样,你要先做 ...

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沙发
发表于 2012-3-7 10:37:09 |只看该作者
在当地招聘一个HR,让他在那边驻点招不就可以了
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2012-3-7 11:40:02 |只看该作者
安徽当地网站我不是很清楚,不过为了控制招聘成本,你可以采用综合招聘的方式:网络+报纸+现场招聘。

1、网络,发布招聘信息,并搜寻合适人才简历,通过简历筛选,事先预约候选人,可以保证招聘效果;
2、现场招聘,根据招聘旺季和人才市场的情况,预定展位;
3、报纸,根据招聘占位预定的时间,提前7-10天,做报纸宣传,面试时间和地点与现场招聘的时间相一致。

招聘渠道本身就是一种宣传的方式,就跟产品做促销一样,你要先做宣传,打好视觉攻击战,之后在重点攻克
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发表于 2012-3-7 12:42:59 |只看该作者
现场招聘
如果企业足够自信自己的薪酬待遇,可以让员工推荐人选!
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发表于 2012-3-7 12:56:58 |只看该作者 |楼主
目前安徽分公司也就5个人
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发表于 2012-3-7 15:04:28 |只看该作者
实在是个困难,我现在是这样解决的,全国性的招聘网站上标注好是哪个地区要人,有简历了,首先转发给直接领导,如果都谈妥了,再去当地的时候再约。或者说提前约好。
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发表于 2012-3-7 19:08:57 |只看该作者
我们原来在广州设分公司初期,当地没有hr,我们都是视频面试,筛一遍再给当地的用人部门面试,自我感觉效率还是很高的。不过异地联络面试者还是很不方便的。
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发表于 2012-3-8 12:19:10 |只看该作者
学习了,谢谢分享
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发表于 2012-3-8 14:17:22 |只看该作者
我们也遇到异地招聘问题,目前采用了开通当地招聘网,远程面试,效果还是可以。
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发表于 2012-3-8 19:32:55 |只看该作者
远程面试,这个倒是可以用用。
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