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生产制造企业人事管理员该做些什么

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楼主
发表于 2010-8-5 10:34:44 |只看该作者 |倒序浏览
600多人的分厂,劳动密集型加工企业,人事方面以前都是财务兼做,配合人力资源部。现在配备了一个专职人事专员,我该让他做些什么:
! h: O  @  g( I* b' U" m& m除了基本的人事管理:招聘、员工入职离职、档案管理、人事系统维护、社保、各岗位说明书的编写,配合开展培训等外,我还该教他做什么呢!
5 U( Q3 P7 f, L) V7 Z; e& `- O
因为以前的人事工作不完善,现在我想把它细化,并制成体系,成章成则,针对以上情况,大家有没有什么好的建议!
: M' `9 z, i* {. X4 l
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沙发
发表于 2010-8-5 11:16:01 |只看该作者
去参加人力资源管理师培训就知道了
/ T; Y, F5 h, S2 l- v- v祥细点可分为:行政、人事、后勤
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发表于 2010-8-6 08:25:45 |只看该作者
其实你说的已经很详细了,做好眼前该做的,个人觉得这些工作量已经很大了
大喜易失言,大怒易失礼,大惊易失态,大哀易失颜,大思容失爱,大醉易失德
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地板
发表于 2010-10-18 09:38:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 懒人王 的帖子$ |" ]; |  v. l8 t$ _! ^
但我总感觉有些乱,不成体系,想梳理一下,却又无从下手!
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发表于 2010-10-18 13:29:23 |只看该作者
可能先从公司制度完善着手,然后清理各岗位流程,分析后修改或完善岗位流程标准,相关的绩效考核。但要一个专员做那么多工作,不知是否能做专!
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发表于 2010-10-18 13:58:35 |只看该作者
说得很细 可以系统一下
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发表于 2010-10-25 17:30:21 |只看该作者
。。。。。
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