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[分享] 自我超越练习

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发表于 2010-10-20 18:35:12 |只看该作者 |倒序浏览
  自我超越是包括个人愿景和现实情况。也是你想去哪里,现在在哪里的问题。首先要描绘个人愿景。第一步:设想实现愿望后的情景,先把自己带入思考的心智架构中。做几下深呼吸,释放所有紧张,集中精力。先回想一些对你而言重大的景象和回忆,之后,回答:想象你获得一生中最渴望得到的成果。也不管可能性怎样,用笔描绘出你所想象的经验,那到底是什么情景,感受怎样,用什么样的语言来描述。第二步:思考愿景中出现的第一要素,思考“到底是什么样情景”的问题。有很多人从小被养成习惯,为了害怕失望,害怕得不到,就不在意。有些人个人愿景不是出自自己内心,而是别人想得到的东西。也不要草率的写下你的愿景,否则会适得其反。有人说不知道自己想要什么,其实愿景存在我们每一个人中间,我们不愿提起只是因为我们的绝望和不愿为我们的人生,单位,组织承担责任。第三步:描绘你的个人愿景。用现在时来描述,好像事情正在发生,假如不符合,可以调整,知道把愿景完整图像全部写下。回答这些问题:设想你获取了生命最渴望的成果,那是什么样子的?感觉如何,用什么语言描绘它们。第四步,阐述并澄清你的愿景。回答下面问题:1.如果我现在就可以实现愿望,我会接受它吗?实现愿望能给我带来什么?
8 u6 L- m# n, k# k, T  忠于事实。认清事实和讲真话是自我超越和相关的共同愿景的基本要素,是指亲眼目睹的的那种事实。创造性张力取决于先现状的清晰理解,自我欺骗,自欺欺人,它就会消失无踪。但是为什么我们讲真话就这么困难呢?答案来自于诚实与忠诚之间的冲突。在我们生活中和工作的大多数结构里,讲真话往往与系统中建立的忠诚先抵触。要么对老板,报酬和奖励或对经久存在的关于主次判断的忠诚。被夹在两种互相抵触的选择中间,大多数都会选择同样的解决方案,就是有弹性的诚实。扫除说真话的障碍。寻找阻碍人们坦率直言的阻碍;提供有关事实的背景和训练;即使无法百分百的诚实,仍然要保持诚实的精神;制定正式的宽恕政策,宽恕那些讲真话的人。
- u$ o* A8 i! q, |' u7 i 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-21 12:33 编辑 , \- n& F2 _0 E

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发表于 2010-10-20 21:38:12 |只看该作者
写的非常好,有深度。应该是看过第五项修炼后的体会吧。
做人力资源工作一定要有原则性,人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负,让你吃亏不讨好。自己不给自己定位,别人就会给你定位! ...
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发表于 2010-10-21 10:58:51 |只看该作者 |楼主
这是从第五项修炼的实践篇里面出来的
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发表于 2010-10-21 13:37:30 |只看该作者
真不错 现在这个社会就是这样 说真话不一定得到奖励 关键还是在于人说话的方式 这就涉及到技巧了 这是做hr的关键 要会说话
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发表于 2010-10-21 19:57:31 |只看该作者 |楼主
我一向都是直言的受害者,帖子里面说了,你可以不说真话,但是至少保持那种精神吧,可以委婉的表达,但是一定要表达自己心里的真实想法。我觉得这对个人,还是公司都有好处。
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发表于 2010-10-25 11:19:17 |只看该作者
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发表于 2010-10-26 10:39:46 |只看该作者 |楼主
小弟不才,这些都是从书上来的,不过还是希望能对大家有所帮助
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发表于 2010-10-26 21:31:16 |只看该作者
大家共勉~一起努力:)
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