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[讨论] 行政人事如何招到合适的销售呢？

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牙套妹朱丽叶    

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楼主
发表于 2012-6-2 11:07:29 |只看该作者 |倒序浏览
   公司的销售少得可怜，只有两个人，并且都是做传统的销售的（公司生产的是机器类的），经常出去跑，无责任底薪，但是提成很高。虽然经理也想招多点人，可是他就是这个不适合那个不适合，我猜想面试的人也不愿意选择我们这里，毕竟无底薪。# _9 E( U  v7 F0 h0 b
最近想招多点销售，增加多点销售的方式，如何跟经理提出意见建议呢？（备注：经理比较固执，且挑剔）
- G5 w; C! p3 z1 I/ m# a: k4 [. L+ y
- t8 f; W! z0 U2 H# K( U0 W   PS:嘻嘻，我是个暂时没什么经验的行政。# A! g9 a4 U+ b" V9 y
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-6-2 12:45:14 |只看该作者
哈，楼主的问题是不是放在新人区比较合适啊。
2 H% _% R' F- G# S我个人认为现在面临的问题是：楼主一直拿自己的判断标准去招销售，而面试的经理有自己的判断标准。2 h# [- M! R  r1 d1 z
先统一标准吧，可以和经理沟通一下，了解经理心目中的人员标准。或者学学“如何管理自己的上级”相关课程。
, f$ ]. `" Q! w: ~5 V老业务人员比较关注提成。可以多关注一下有丰富经验的业务人员。
1 ?1 I: R4 b. g) M& x$ l或者改变一下方式：招聘来的业务人员前三个月有底薪+50%提成。之后0底薪+100%提成。
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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牙套妹朱丽叶    

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发表于 2012-6-5 21:56:11 |只看该作者 |楼主
老北京 发表于 2012-6-2 12:45
2 L* m# b9 ^* r1 Q哈，楼主的问题是不是放在新人区比较合适啊。
1 U: L8 v/ Y' B我个人认为现在面临的问题是：楼主一直拿自己的判断标准去招 ...
! N: {$ Q- T- ]  I' p% i
嘻嘻，谢谢！！！！！  
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