设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教，公司制度错在哪儿
返回列表 发新帖
查看: 2819|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[求助] 请教，公司制度错在哪儿

[复制链接]
wadyw    

16

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 367 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-6-7
最后登录
2013-4-8
积分
18903
精华
0
主题
16
帖子
682
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-13 18:08:54 |只看该作者 |倒序浏览
麻烦请高手点评下，怎样订制度才算合理有效，红字部分为有问题需改正的意思，可为正确
- ]+ A8 F# ~: V) p  R
  }% J" k' c' E  m, B) n
公司基本制度
一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并填写公出记录表。 上班时间周一至周五上午9:00—12:00下午1:00—6:00。节假日休息日经理结合公司情况和各人工作情况随时作调整。
二、 员工因私事请假需提前两天填写请假单，由执行经理批准交与财务部备档；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事假每月不可超过3天。（特殊情况批准下可超三天，未批者按旷工）
三、（上午、下午）上班时间10分钟内到班者，按迟到论处，两次者按照旷工半天处理，超过10分钟含30分钟以上者，按旷工半天论处。（上午、下午）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟含30分钟者，按旷工半天论处。 （迟到按迟到的处罚，不能算旷工论，属两种情形，不能混淆）
四、  旷工半天者，扣发当天的基本工资、岗位工资；每月累计旷工1天者，扣发当天基本工资、岗位工资和当月全勤奖金；每月累计旷工2天以上含2天者，视为自动离职，结算当月在勤基本工资。
五、  工作时间绝对禁止使用电脑玩游戏、QQ聊天等做与工作无关的事情。一经发现，当天按旷工1 天处理；当月累计2次的，则扣发当月全勤奖，岗位工资。三次者视为自动离职，结算当月在勤工资。（自动离职用的不当，如员来上班不能算自动离职）
六、  参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条、第四条、执行；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第四条规定处理。
七、  员工请病假时，必须提供有关证明资料，无证明的视为员工事假。 （病假无证明按旷工论）
八、  病假者，按照劳动法发放当日基本工资。事假者，扣除当日基本工资和岗位工资。开具虚假证明者，一经核实，不管任何缘由，结算在岗工资予以辞退。
九、  经理管理组长，组长管理组员，分配工作和决定各自下级岗位工资和福利和去留。
十、  任何岗位职工和管理者公司根据各人的工作情况予以奖惩，优秀的发放奖金，提升岗位工资等。不能有效的完成任务的，予以降低岗位工资，情节严重的，予以辞退。对公司利益造成损失的根据国家有关规定予以追偿。（也有问题，不知如何修改）
十一、泄露公司商务机密的在职员工，一经核实，立即予以辞退，并保留追究其造成的损失的权利。对于离职后泄露公司机密的，保留追求其造成的损失的权利。
十二、以上十一条为公司暂定基本制度，即日起执行，以后制度根据公司发展情况视工作情况变化而变化。

( e  u! u5 `7 Q4 \& h% x5 g3 Q
回复

使用道具 举报

怪咖    
头像被屏蔽

197

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-8-27
最后登录
2013-4-24
积分
11167
精华
5
主题
197
帖子
1846

办公室点名活动小金人

沙发
发表于 2010-11-13 18:17:24 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

陌上雪    

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108542
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

板凳
发表于 2010-11-13 18:26:27 |只看该作者
九、  经理管理组长，组长管理组员，分配工作和决定各自下级岗位工资和福利和去留。
* g' B7 ?7 J' y5 H
, q$ |1 X! g, Z9 H怎么能这么强势呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

alwayskklt    

0

主题

6

听众

5568

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2020-5-27
积分
5568
精华
0
主题
0
帖子
504
地板
发表于 2010-11-13 23:33:55 |只看该作者
  事假一般都由单位批准，单位批几天就是几天。超过天数的没有很特殊的情况外都是矿工。没必要特别规定不超过三天，不批就是了。有特殊情况可以人性化多批。
! X& T" s$ A/ g  再者应强调严重违法规章的几种情况，当程度到达一定的，就归类于严重违反解除。
* w% b' V. `, p' t8 k$ p# ]; p  第9条确实基层，中层领导的权利过多了吧。直接生死大权在手，至少有个监控或者反馈的渠道吧。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
回复

使用道具 举报

super人力资源管理师 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

4

听众

2789

积分

举人

SUPPER 大师

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-4-12
最后登录
2018-2-1
积分
2789
精华
0
主题
5
帖子
118
5楼
发表于 2010-11-14 01:04:03 |只看该作者
迟到扣的好严重啊。我们公司一周允许三次10分钟以内的迟到呢。呵呵。
开始辛苦的赚积分。。。。
回复

使用道具 举报

福气老高    

9

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-5-3
最后登录
2022-5-16
积分
10705
精华
0
主题
9
帖子
544
6楼
发表于 2010-11-14 18:14:37 |只看该作者
1，超过10分钟含30分钟以上者，按旷工半天论处----既然按旷工了，那超过30分钟的干脆不来上班了。& d6 M5 y6 o% w5 [3 X
2，依照劳动合同法规定员工提前30天书面提出可以离职，因而，对旷工员工以自动离职处理不妥当。旷工超过**天应按严重违纪。
& m9 G" n/ `, g. |+ \! S. Y) ]7 G) }3，第十条就有明确规定。
& O7 p6 V/ L# k5 ~! K# U4，旷工半天扣一天基本工资不妥。绩效、资金可扣。8 r9 N1 M9 |) Q" @$ s2 D; T. ~5 H
同意4楼意见，明确严重违纪的情形及处理方式。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

可吟儿    

6

主题

6

听众

2441

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-6-28
最后登录
2011-7-5
积分
2441
精华
0
主题
6
帖子
181
7楼
发表于 2010-11-15 10:54:15 |只看该作者
第四条，旷工两天的就按自动离职处理，有些不当吧，不是要十五天吗？  _* S5 `7 w& b! D' q; E1 Q7 C7 E
第九条，一刀切的感觉，觉得应该有相应的考核制度，按考核成绩来确定工资看起来会有说服力些吧
回复

使用道具 举报

vivian891113    

2

主题

5

听众

88

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-10-20
最后登录
2010-12-3
积分
88
精华
0
主题
2
帖子
9
8楼
发表于 2010-11-15 11:17:26 |只看该作者
唉。。。我们公司的很多规章制度和劳动法律规定的都是有出入的。可是，即便制度改成按法律规定的，公司实施起来又是另一回事。" C" e: V6 _! w/ H
我个人认为，对迟到的处罚，以及旷工的处罚是十分不妥的。
回复

使用道具 举报

qdxayly    

17

主题

4

听众

1147

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2009-5-27
最后登录
2013-1-22
积分
1147
精华
0
主题
17
帖子
367
9楼
发表于 2010-11-15 19:33:46 |只看该作者
员工因私事请假需提前两天填写请假单，由执行经理批准交与财务部备档？？？
2 w; ?: a3 V3 K/ S4 X1 S; T! i考勤给财务部，请问力资源部干什么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

五自斋主人    

163

主题

26

听众

9630

积分

精英会员

冬眠中……

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 413 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2003-2-14
最后登录
2015-11-30
积分
9630
精华
16
主题
163
帖子
2062

校招达人勋章 明星会员 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯（2003-2010） 圣诞小雪人 论坛群英谱

10楼
发表于 2010-11-15 20:27:14 |只看该作者
总体来讲是好的，但有很多需要在细节上详细一点。/ n, \3 X' O: V
1、经理及其他的主管的权限好像比较大，最能够加以约束或监督，如：- h6 Q2 {, ^" A; Q" g1 o
     第一条：“节假日休息日经理结合公司情况和各人工作情况随时作调整”。
- Y! t5 o8 G5 q3 i+ R9 v     第九条：经理管理组长，组长管理组员，分配工作和决定各自下级岗位工资和福利和去留。
/ F% r" {3 d4 [, R% n2、第二条中红字的“特殊情况”最能够进行详细的界定，避免滥用或把所有的都当作特殊情况。对于为什么一个月事假不能超过三天，不解。4 S+ W3 T- c( t2 e  m
3、第七条中“员工请病假时，必须提供有关证明资料"，对于“证明材料”，应当详细说明，如**级医院的病假证明。2 Q5 ~& P) u& W9 |) V7 M0 n
4、“泄露公司商务机密的在职员工”，对于商务机密，应该界定，否则，一旦有争议，很难处理。
$ {, K2 v4 l  ]9 T  f; U/ C1 l, R1 l$ d1 }
对于各项，建议再详细一点，严密一点。7 Q, y) `; V6 I* c& [
制定之后，注意做到几个方面，如：内容合法、制订程序合法、向劳动者公示，这些都要能够证明，否则出现劳动争议，处理起来会比较麻烦。
, q; H7 v9 V- j9 q, _对于后入职的，可以直接做为《劳动合同》的附件。
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册