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对企业来说，态度和能力，哪个更重要？

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一达洋洋

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-23 17:14:33 |只看该作者 |倒序浏览

前天和一位从事人力资源的朋友说起企业人员配置适岗问题，朋友说由态度决定，能力差可以慢慢培养。

个人的认识是：还是要根据每个人的特点和能力来安排岗位，也就是关于胜任力方面，几年来的HR经验和实际用人安排，使我一直感觉人才特点不仅是后天学来的，而且也具有遗传的天生素质，呵呵。有的东西不是通过学习就能获得的。如果让张飞学习诸葛亮的技术，呵呵，恐怕也只能做到形似，不可能达到那种境界的。

请大家指教！！

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隔岸观火

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一个业余选手

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沙发

发表于 2010-10-23 17:41:29 |只看该作者

态度是愿不愿意做的范畴，能力是能不能做的范畴，当然两者肯定也不会走极端，只是那个更多一点而已，所以我想企业更愿意用那些愿意做而能力稍差点的（技能可以慢慢培养），而那些能力强而不怎么听使唤的除非身上有不可替代的技能，要么很难待下去。
参考

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不管别人是什么样的异样眼光，继续坚持做自己想做的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hjde

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板凳

发表于 2010-10-23 20:50:09 |只看该作者

抛开具体公司和职位要求的实际情况，其实很难比较得出来，因为两者都有其不可或缺的地方，记得有一个关于能力和态度的四象限图表，就说明了企业里面各种员工所处的四个阶段，需要管理层有针对性得实施管理方案。

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linzi922696	+ 10	四象限的确很有用

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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千澈

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发表于 2010-10-24 10:20:19 |只看该作者

首先我们有一个职位的岗位职责以及胜任力方面的要求，那么能力是胜任工作的必要的条件，也是从事这个岗位工作的一个进门的要求，所以没有这个能力是做不了这个岗位的，有了能力当然就要看态度了，态度是充分必要条件，所以哪个不具备都不可以。

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山水绿茶

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5楼

发表于 2010-10-24 17:05:36 |只看该作者

看具体的岗位而定，或是不同发展的阶段而定。

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我的星期八

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探花

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6楼

发表于 2010-10-24 18:53:20 |只看该作者

态度和能力都重要，两样不能少！

如果有良好的心态，但却没有能力去完成一件事，面对现实那是行不通的，

只有能力，而没有放端自己的心态去执行,是更行不通的.

每件事都值得我们用心去对待,努力去做到更好，不管处理的事情有多大或多小！！

星期八建议楼主有空看看陈安之老师的课程或视频讲座，对你会有不小的帮助！
不管怎么说！在自己没有让别人得到肯定之下，就让态度去决定一切！不管做什么大小事情都要很用心，很认真的去对待，并努力去做到！至少星期八是这样理解和执行这两者的关系的，仅供参考！