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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工伤的疑问
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关于工伤的疑问

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xuhf528    

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楼主
发表于 2011-6-9 20:36:21 |只看该作者 |倒序浏览
员工（张某）入职时冒用他人身份证（李某），与公司签订了劳动合同，公司并且按照国家规定缴纳社会保险（含工伤保险）。一天，“李某”在工作过程中被机器压伤，随送至医院诊治。公司积极为其申报工伤，但在工伤调查时发现冒用身份证，请大家讨论能否认定为工伤？另外，如果认定为工伤，工伤保险待遇由谁支付？
5 _4 @% F+ a4 }9 L- s5 g  V 本帖最后由 xuhf528 于 2011-6-9 20:42 编辑
( Y5 X; J+ L; X1 x0 C
# \. B9 z+ j6 `$ {3 v' p' N6 k6 V
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xuhf528    

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沙发
发表于 2011-6-9 20:39:02 |只看该作者 |楼主
再补充一个案例：陈某入职某公司上班，但其社会保险仍在另外一家公司参保并迟迟未停保，恰好此时陈某发生工伤，这种情况又如何处理？
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-9 22:06:48 |只看该作者
工伤是必须认定的，只是费用谁负责的问题
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一路向南    

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发表于 2011-6-9 22:24:40 |只看该作者
个人理解应该是他本人，他和公司建立的劳动关系相当于是一种欺诈行为，可以认定不成立，但是公司也有责任，在入职时为何没有做入职调查
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xuhf528    

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发表于 2011-6-10 08:07:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 一路向南 的帖子5 ^& P" k: ^' q8 r) K0 l
7 v" h$ k* x1 z9 W- Q0 i4 q
在江浙一带存在着大量的农民工，根本无法做入职调查。很多农民工身份证遗失然后办理假身份证或者借用他人身份证入职。7 e7 q: z) j! Z7 N: t
   
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管水    

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发表于 2011-6-10 09:30:57 |只看该作者
这个案例好象以前有过，忘记当时的答案了。个人认为，该员工用虚假资料入职，劳动合同应当认定为无效，因此该员工工伤应当不予以认定。
8 z2 I$ G/ s. f) \第二个案例：陈某入职是否超过三十天，超过三十天，应由后一个公司承担费用，如果未超过三十天，这个应当看当地社保部门怎么处理了。
从来没有来过，哈哈
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xuhf528    

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发表于 2011-6-10 12:06:45 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 xuhf528 的帖子
/ `3 s3 m, n9 S# |/ f劳动合同无效，但有事实劳动关系；
* T# ?$ c; w4 R! |: s1 @$ N3 l入职超过三十天，但是因员工的社会保险在另外公司参保，本公司无法为其参保，这个责任谁去承担？+ W' r" H6 S; J

* X$ N0 ]& v9 f/ G   
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qxn422933133 中人网电话实名   

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勤劳的小蜜蜂

8楼
发表于 2011-6-10 12:26:03 |只看该作者
有点复杂找专家吧~~期待学习中
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xuhf528    

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发表于 2011-6-10 13:10:26 |只看该作者 |楼主
论坛里有专家吗？
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妞@小懒猪    

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

10楼
发表于 2011-6-10 15:17:25 |只看该作者
   是不是冒用身份证，这个公司都得承担相应的费用
# S, H% ^+ \0 H: ?+ k
乐观的生活
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