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可以请教Kenny一个问题吗

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-4 16:11:10 |只看该作者 |倒序浏览

Kenny，您好，您的博客上不去呢，只好在这里请教个问题。我看过您和国内学者合作关于LMX 的研究，我想知道在做实证研究时，关于上司下属问卷的配对测量结果，是否是两份问卷的得分做平均呢，还是加权？假如我想将LMX作为研究的中介变量，想单纯测量领导和下属的交换关系，应该如何测量呢？因为看了您的论文和其他关于LMX的论文，都只有结果分析，具体操作比较少，我看不太懂，不知如何使用，而且初次接触这个理论，学识尚浅，希望得到您的教诲，谢谢！

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Kenneth

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沙发

发表于 2010-7-5 09:22:26 |只看该作者

因为 LMX 的结果变量（criterion variables）大都是分内、分外行为、OCB 等，这些变量都不可以自评的。一般是用主管来评价的。既然因变量是由主管来评，为了避免同源方差的问题，自变量和中介变量就最好不由主管评了。所以 LMX 作为自变量或中介变量一般都是由下属填的。 Kenneth

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grace000

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板凳

发表于 2010-7-5 16:13:03 |只看该作者

谢谢Kenneth:)，看了你的回复，在操作上我就清晰些了，希望以后还能向您请教

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Kenneth

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地板

发表于 2010-8-4 10:49:32 |只看该作者

回复 3# grace000 的帖子

不用言谢，希望你以后可以多与其他人分享你的所学，我就安慰了。

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grace000

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5楼

发表于 2010-9-4 12:49:52 |只看该作者

kenny ，我想请问，我在找工作绩效量表时，找到的很少，可能是我的搜索能力比较差，仅有的几个都是个人翻译或更改过的，我应该如何做呢？怎样使用他们？我打算在我的调研中用于主管对下属的工作绩效评价。关于LMX的量表我已经采用了LMX7量表，不知是否有问题呢？

真诚的感谢您的帮助！以后会更加努力和大家分享更多知识。

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