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[讨论] 人力资源管理的作用到底有多大

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楼主
发表于 2010-11-5 23:07:24 |只看该作者 |倒序浏览
一个HR朋友最近在找工作,也去面试了几家,无论是职位要求还是老板对HR的期望,都是极高极高的, 一家公司的职位说明下面特意标注以下内容:
" @/ I, e8 |3 B6 v4 C董事长特别说明(人力总监):
* Y/ U' Q, K) `9 E+ S6 a! A. H1 P9 _我是公司董事长,起草这份招聘岗位要求,我是怀着一种真诚的期盼,希望能够找到与我们企业快速发展相适应的人才到我们公司来。我们认识到在我们企业蒸蒸日上的今天,我们迷路了!我们知道公司发展第一要素是人,我们需要您来将第一要素调动的更好,需要富有激情、富有经验的共同创业者。
% H5 w+ l  V* t8 X0 h
- w/ F0 |( J0 r' s: D
这里说得还算客气,很多老板管理中遇到了问题或企业发展三五年后,觉得难以找一突破,于是寄希望于HR。甚至于有的老板,企业一出现问题就归究于人力资源部门。我个人观点:如果一个HR能让老板“迷途知返”,那这个人应该自己去做老板,何需为他人撑起一片天?不知各位同行们有无类似经历,请说出你的观点,权当传道授业解惑。
5 \" n+ }% h. y5 k; s. ?% W0 k$ X9 }% L  X& K

8 g) R& c4 S6 G, {' M" U9 g" g6 K5 i' y+ c9 n
3 |' V7 M4 t# n! ]  f# l
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-2 14:57 编辑
( @& h  _# u0 u, E# X# w% F& i, n9 a
" g% V/ Z! w2 r8 c# d% I5 Z4 U
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沙发
发表于 2010-12-1 16:17:53 |只看该作者
老板总是觉得HR很重要,但真招到了企业里,似乎就不觉得HR很重要了
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板凳
发表于 2010-12-3 16:00:34 |只看该作者
仁见仁智见智
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地板
发表于 2010-12-4 11:10:51 |只看该作者
hr 关于的两条主线:组织 和 人。
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zhagx    

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发表于 2010-12-9 10:34:31 |只看该作者
仁见仁智见智
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发表于 2010-12-9 10:55:32 |只看该作者
HR不是万能的,但
* M: W( ~) r9 N' h8 g0 t$ z6 B没有HR是万万不能的
***************************************************************
   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-12-10 15:57:07 |只看该作者
招聘和培训,找到合适的人,培训他们做合适的事!
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[LV.7]常住居民III

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发表于 2010-12-12 21:39:05 |只看该作者
没有这个文化,HR做起来很难
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