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一个HR朋友最近在找工作,也去面试了几家,无论是职位要求还是老板对HR的期望,都是极高极高的, 一家公司的职位说明下面特意标注以下内容:
" @/ I, e8 |3 B6 v4 C董事长特别说明(人力总监):
* Y/ U' Q, K) `9 E+ S6 a! A. H1 P9 _我是公司董事长,起草这份招聘岗位要求,我是怀着一种真诚的期盼,希望能够找到与我们企业快速发展相适应的人才到我们公司来。我们认识到在我们企业蒸蒸日上的今天,我们迷路了!我们知道公司发展第一要素是人,我们需要您来将第一要素调动的更好,需要富有激情、富有经验的共同创业者。% H5 w+ l V* t8 X0 h
- w/ F0 |( J0 r' s: D
这里说得还算客气,很多老板管理中遇到了问题或企业发展三五年后,觉得难以找一突破,于是寄希望于HR。甚至于有的老板,企业一出现问题就归究于人力资源部门。我个人观点:如果一个HR能让老板“迷途知返”,那这个人应该自己去做老板,何需为他人撑起一片天?不知各位同行们有无类似经历,请说出你的观点,权当传道授业解惑。
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8 g) R& c4 S6 G, {' M" U9 g" g6 K5 i' y+ c9 n
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本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-2 14:57 编辑
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