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[讨论] 非全日制工人要不要做入职登记表以及保存身份证复印件

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chris_lu    

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楼主
发表于 2011-2-25 10:41:06 |只看该作者 |倒序浏览
集团下面有很多的食品代工厂, 食品企业的季节性特别强, 在忙季他们经常会找一些临时工 也就是非全日制工人来做一些包装之类的简单的工作, 每天的工作时间不长 应该不会超过四个小时......  而且这些临时工经常会变动 (在浙江,广东有很多临时工市场,招之即来 做之即走)4 o+ C4 f( w1 b$ j
* I& ^5 u8 ?+ |4 D# [) X3 D
大家觉得非全日制工人 要不要给他们做入职登记表以及保存身份证复印件呢?????2 F$ l+ m2 E: ]$ v) U. m; m6 L
; D5 K, |8 {: _6 t
我的观点是需要 是从防止招聘到童工等方面考量8 y3 U! D/ x: O
4 J: V- w/ V. o* k% G
但是大部分工厂对于这个要求都比较抵触, 工厂负责人事的小妹妹都觉得 他们流动性太快,过于麻烦....
7 W* o+ E; s7 G) y; `: E- |) D( q7 a" s' r' ^  @; ?
各位的观点呢?? 如果有哪位大仙能找到并分享 这方面相应的 法律法规 司法解释等等, 那就太好不胜感激拉!!~~~
9 g" J+ a" V" @/ A+ n4 h$ d% M+ V
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虞城客    

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沙发
发表于 2011-2-25 11:23:04 |只看该作者
先回答一个问题：非全日制用工是否建立劳动关系？然后自己看着办
行动比空想有意义的多。
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chris_lu    

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板凳
发表于 2011-2-25 11:35:46 |只看该作者 |楼主
楼上的详细点嘛~~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Angel.lhy    

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地板
发表于 2011-2-25 11:46:10 |只看该作者
非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时，工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险！
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阿•泰    

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勤劳的小蜜蜂

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发表于 2011-2-25 12:53:41 |只看该作者
集团下面有很多的食品代工厂, 食品企业的季节性特别强, 在忙季他们经常会找一些临时工 也就是非全日制工人 ...
! a7 J, z. L, ^' M/ s+ N1 v# ^1 x+ ychris_lu 发表于 2011-2-25 10:41

1 s& E$ v/ v3 Y: F: `8 f9 C) {/ L+ k# {: X" o
9 E' n$ M" b# N+ \
       楼上的说的都对，但是我想楼主的意思是这些小时工是否办理入职！) W7 ?; C7 Q. O! q
  G2 ~8 \- {- {  ^- v7 S2 D8 u
       我认为，必须办理入职，就因为麻烦而放弃办理入职的话，我们也可以这样认为，发工资做工资更麻烦，是否可以不做？0 K, E+ d4 x% p, y3 I. x' o

6 d7 r$ P: C* G" C8 j* q  l0 g        就算是不签订劳动合同的话，入职手续必须要办理的。身份证复印件那更是必须的。如果出现非法录用童工，或者是非法录用通缉犯，或者是录用一些有传染病的人员，那么就违背了人力资源部的控制用工风险的问题。
1 j. K+ |- V7 v' g1 e& v7 P
1 k( j# x* \8 ^7 h' H' f        如果不办理入职的话，那么在工作中您怎么去称呼人家，人家说叫什么？难道真的就叫什么？如果出现了杀人案件，公司从何辅助公安机关？如果出现了大规模的肺结核传染，公司怎么办？' O4 P/ K0 `8 y* m

0 C5 N, n# |' R6 S1 I# n% ~        强烈建议必须办理入职。因为这是本人血的亲身经历。
4 ~- k4 v" t( `
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 血的教训，应该是最深刻的。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

通胀来临，钱米紧手，全职谋生。济南地区--QQ：250904526
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chris_lu    

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发表于 2011-2-25 14:10:01 |只看该作者 |楼主
顶楼上的
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-25 14:27:09 |只看该作者
同意五楼的观点，必须要有员工名册，员工名册上的人员必须办理入住手续。! x; Q+ v  T0 H/ l! @, |- Y
至于签不签劳动合同，交不交社保，按照国家相关法律执行即可。
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刘艳艳    

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发表于 2011-2-25 14:36:08 |只看该作者
我只能说我们公司是怎么做的，但是这样做对不对我还没有相应的司法解释。4 C& U5 \  ~8 ~1 @! @2 U: w. s
签订非全日制劳动合同，保存身份证复印件，填个简单的个人信息登记表（家庭住址，紧急联系人一类的）。
% ~( W( M% @4 ~' z/ t( o我们日常的全体员工活动，尽量让他们也参与，虽然建立的劳动关系不同，但是也算是公司的半个成员，至少能找点儿归属感..........
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闲梦江南梅熟日    

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发表于 2011-2-25 14:39:33 |只看该作者
非全日制工人 要不要给他们做入职登记表以及保存身份证复印件呢??
2 o, T' \; g) `
5 `# [6 M3 w7 J( u9 E楼主发帖提问，无非是觉得他们流动性很大，不便于管理，做入职登记及保存身份证很繁琐。
5 }2 l' K9 u8 F6 U: W" K6 B8 u建议：可以简化程序，为非全日制工人单独设计一张入职登记表，直接可以把身份证复印件贴在登记表上，表格中需要填写的内容，尽量简化，一些没必要的项目可以不填等等。- ?7 S) J! o) {4 m
这样一来，既达到了控制风险的目的，也很好地减少了工作量。
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chris_lu    

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发表于 2011-2-25 16:03:24 |只看该作者 |楼主
恩 感谢大家的讨论7 I% q( s, n* D9 s& }, ?8 e* N8 N7 r
我会自己总结下 作一个Guidance 让工厂去尽量配合
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