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[讨论] 人力资源怎样才能与行政划分开

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楼主
发表于 2010-11-14 02:05:56 |只看该作者 |倒序浏览

) m! B! J' f5 x* D& _, U8 T# m# j公司行政人事一起管时,该怎样才能把两者真正的联系并区分开来?; [) S4 I) m) z8 U7 @
迷惑啊。
7 Y0 B, @5 F9 Q! O8 c* l) d. u
, t5 |0 f6 C6 C* n" X8 R3 |

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发表于 2010-11-14 09:12:54 |只看该作者
woyexiangi
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发表于 2010-11-14 09:17:46 |只看该作者
我觉得属于人力资源模块的就属于人事部管,其他的归行政呗
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发表于 2010-11-14 09:21:53 |只看该作者
把两个版块儿的工作分开,并由不同的人分管担当,我想是完全可以的。
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-11-14 09:37:03 |只看该作者
人事与行政本身就是实现公司管理意图的工具,如果单纯分开,会有许多工作不好界定,即然分不清,不好更好的融合在一起,可能对管理更为有利
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发表于 2010-11-14 11:29:42 |只看该作者
看公司规模吧,在小企业里由于人员配置问题无法划分,大型集团就可划分清工作范围、权限和工作流程,但人力资源和行政后勤的工作往往会出现很多的交汇点,主要看过程中的沟通是否到位才能更好的提高效率。
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发表于 2010-11-14 12:39:28 |只看该作者
按照公司規模﹐人數﹐職位分配來銜量
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