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[求助] 公司想搞几个单项奖,没有思路呀?

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发表于 2010-8-23 09:30:04 |只看该作者 |倒序浏览
单项奖的设计思路没有想明白,哪个部门设了单项奖似乎都没有什么实质的激励作用,甚至破坏了综合激励的平衡,比如销售收入最多的很有可能是欠款最多的,行政上更难以量化,该怎么办呀?

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发表于 2010-8-23 09:46:00 |只看该作者
看岗位说明,参考部门主管意见啊。
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发表于 2010-8-23 09:51:31 |只看该作者
您说的单项奖是指针对部门发放还是个人呀?
# ?& }# U: m. j. `! J0 B: m依据很重要。
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发表于 2010-8-23 10:13:09 |只看该作者
先说说贵公司是什么类型的企业啊。我也好说说自己的拙言啊
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发表于 2010-8-23 11:27:52 |只看该作者
设置单项奖最好是用强大的量化考核做依据!  Y7 |/ x* t4 x7 |
单项奖是奖励员工在某一方面表现特别突出,切忌和绩效评估混淆了!

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qxj189810  指点得对!  发表于 2010-8-23 11:53  回复
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中人网雪山杯(2003-2010)

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发表于 2010-8-23 15:14:08 |只看该作者
看看企业的价值导向,需要员工稳定,就设忠诚员工奖;需要员工执行力,就设最佳执行奖;需要员工踏实奉献,就设老黄牛奖;需要服务质量,就设最佳服务之星奖;........
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发表于 2010-8-23 16:31:35 |只看该作者 |楼主
都是个人奖,主要以销售为主,采购、市场、仓储、财务、行政为辅。
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