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[讨论] 员工入职后不愿意订立劳动合同该怎么办

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gelingqing

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解元

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-11 17:33:58 |只看该作者 |倒序浏览

最近碰上一个怪事

我们公司入职一个员工，当天并没有签订劳动合同，过几天找他签的时候（在他入职前的一个月），该员工拒绝签订

请问碰到这种情况应该怎么办？有没有什么法律风险

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努力工作，努力生活

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阿娇1981

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书童

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沙发

发表于 2010-11-11 17:47:31 |只看该作者

我建议这种员工可以不录用，以免以后的工作中不如意，找公司麻烦，在试用期内以某理由让他走人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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怪咖

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会元

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板凳

发表于 2010-11-11 17:55:25 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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改头换面

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会元

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地板

发表于 2010-11-11 17:56:20 |只看该作者

立即终止劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内要求与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不同意签订的，用人单位可以终止劳动合同，不需要支付经济补偿。

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85zhen

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5楼

发表于 2010-11-11 18:05:09 |只看该作者

先了解下不签定的原因，如是否对合同及公司方面存在着顾虑之处，然后再做相应解释说明（这过程当中一定要保持友善态度，让员工真实感受到我们是站在他的立场考虑问题，而不是他的对立方），如此员工的确蛮横无理，要小心其是否是有意诈取公司补偿金，如此立马解除劳动关系为妙（最好能留下物证或人证证实你的确有拿合同给他签，但此员工拒绝，以防以后纠纷。

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