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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎样让员工签收解除合同通知
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[求助] 怎样让员工签收解除合同通知

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wadyw    

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楼主
发表于 2010-11-12 19:46:15 |只看该作者 |倒序浏览
在此谢谢大家的关注与帮助。- r4 b$ B2 W/ c* x! t9 |
接上一问题说起。对这怀孕女员工开始辞退，然后他开始在办公室撒泼，公司是新成立的，各项制度不健全，有很多漏洞，对他的违反制度行为提供证据也很难，他对公司对他的违反行为全都否认，对下达通知单拒不签字，劳动局说他电脑里的资料和浏览记录也不能做为证据，请大家支招怎样才能认定为证据。- O. A. L. D+ j" A+ Z
本帖最后由 wadyw 于 2010-11-12 19:48 编辑   k9 ^. F! Q( E) {5 A5 t  G

/ j( Q2 _4 O" F9 m% d 本帖最后由 wadyw 于 2010-11-13 17:53 编辑 * Z  n: m, T$ @2 A) e

# }/ t; U' O+ g% M% U
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融化的冰激凌    

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沙发
发表于 2010-11-12 20:51:12 |只看该作者
沙发，学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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带壳的花生    

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发表于 2010-11-12 23:53:59 |只看该作者
如果用人单位有充分的理由证明劳动者存在劳动合同法第三十九条的情况，可以解除劳动合同而不必承担经济补偿责任。- r& D- U7 F9 I  B; c& L
所以关键是劳动者确实存在上述情形，至于员工是否愿意签收相关证明，并不重要。) x7 ^; j# j% g) L. l+ e
如劳动者不配合用人单位办理相应手续，为用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付经济赔偿。
; t6 `+ c2 Z4 \9 w( U  ?9 \6 s) i/ O这一切的前提，都是我的第一句话。
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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地板
发表于 2010-11-13 17:16:25 |只看该作者
呵呵~~~做律师见证吗。很简单。

点评

wadyw  是的，目前的情形就是有事实无证据。劳动局说员工使用的电脑记录和里面的内容不能做为证据。  发表于 2010-11-13 17:47  回复
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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怪咖    
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5楼
发表于 2010-11-14 01:24:09 |只看该作者
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