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[投票] 职业经理人VS家族接班人

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程志鹏    

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楼主
发表于 2011-1-7 17:16:02 |只看该作者 |倒序浏览
       前段时间在网络上看到一个名为《接班人，选血缘，还是选功臣？》的帖子，觉得蛮有意思的：  3 G# T0 k8 g4 s5 M: c9 g+ O" K
       正所谓“时势造英雄”，在改革开放的浪潮中，造就了一批优秀的创业者，他们凭借着自己的卓越眼光和杰出才能，创造了属于自己的事业，但是时光催人老，30多年的时间，让老一批的企业家进入了花甲股息之年，这个时候也是应该考虑接班人的问题了！于是矛盾也自此开始产生，在企业职业经理人和家族接班人之间，谁会胜出呢？下面就请中人网的家人们来投出自己的神圣一票！1 Y2 X/ Q+ O5 ^$ l# w+ C' _
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anjingdeying + 6 + 20 非常不错的话题，感谢分享！建议自己做一些 ...

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程志鹏    

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沙发
发表于 2011-1-7 17:22:58 |只看该作者 |楼主
自己先投一票！
3 u& s4 i. Q+ M7 H7 ]原因如下：企业经营发展需要的是人才，刘备托孤诸葛亮就证明了职业经理人的能力！
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anchortools    

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板凳
发表于 2011-1-8 10:26:35 |只看该作者
我觉得这个问题的答案是毫无疑问的，要想企业可以健康快速的成长，只有专业的人员的才可做到。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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织梦人    

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发表于 2011-1-8 11:13:37 |只看该作者
楼主的观点以诸葛亮来证明？诸葛亮只是总经理而已，老大还是刘阿斗。我想讨论这个问题应当从老板的角度去思考，从人性的角度去思考。不然的话，我们与老板的思考总会有距离的。老板在选择接班人的时候何尝不是患得患失。在这个世界上，每个人拿得起放得下的，都只有筷子而已。 本帖最后由 TOHEY 于 2011-1-9 14:08 编辑
" G, `' D' \/ {  F! M: B0 \. y
精彩HR网络生活，从hrd123.com开始。
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darlingwang    

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给别人打工时尽量做到如同给自己打工一样！

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发表于 2011-1-8 14:31:57 |只看该作者
难啊难，不同企业不一样。& c- `* S$ M) y! ]9 P2 L2 X; i; p
有的容易，有的难。
/ l' S% z0 [7 r; V" a" s3 d看个人与企业的匹配度了……
请记住，我的朋友：唯有放下，才可以承担！
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未之区域    

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圣诞小雪人

6楼
发表于 2011-1-11 13:53:24 |只看该作者
我就不投了，这是一个多元化的题目答案，没有固定的思维模式，这要根据公司、背景、接班人等等，因素不同完全可以选不同的答案。
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allajob    

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发表于 2011-1-11 20:45:51 |只看该作者
企业要发展就要引进人才，所以就职业经理人对企业来说是非常重要的。
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dearan    

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发表于 2011-1-12 17:25:15 |只看该作者
目前还会以家族接班人为主，随着企业的不断扩大和淘汰，慢慢就会选择职业的管理人员。
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程志鹏    

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发表于 2011-1-14 17:37:13 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 织梦人 的帖子
, S! [) X8 j/ |$ d" G3 h# n# B
! [- R1 H8 Q+ M: _( C8 C
0 ]. P2 d% ^2 @    说的对，经理人需要和企业老板进行换位思考！
3 L* E, A( q/ c* f/ R6 A/ Q    另外，我在刘备托孤的例子里没说清楚，诸葛亮死后，小阿斗立马就把刘氏企业给断送了，所以在选择接班人的时候要慎重~
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凊伈    

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10楼
发表于 2011-1-19 14:38:01 |只看该作者
企业职业经理人或许能力更强' E2 r, m. Y  a7 _& ]; s3 ^
当如今多半是选有血缘的接班人
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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