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[讨论] （11月主题活动）制造型企业生产员工适宜计时还是计件？

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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-23 10:51:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-23 10:53 编辑

结束时间: 2010-11-30 10:50

正方观点 (1)

采用计时制，更适合企业管理
反方观点 (6)

采用计件制，更容易提升效率
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    陌上雪    

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    沙发
    发表于 2010-11-23 10:58:33 |只看该作者
    这个也要看产品了，当然计件更能激发员工的热情。
    2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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    y2691691    

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    发表于 2010-11-23 11:16:30 |只看该作者
    计时容易造成“大锅饭”效应。

    但在IE不科学的前提下，计件容易产生争议。
    pia pia的
    中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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    方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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    发表于 2010-11-23 11:49:12 |只看该作者
    因厂而异吧

    在其他因素不变的情况下，如果主观能动性能够提出效率，可考虑计件制；如果类似于流水线生产等主管因素影响不大的，还需要综合考虑
    夫君子之行，静以修身，俭以养德
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    grass803    

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    发表于 2010-11-25 18:19:05 |只看该作者
    我们工厂部分实行计件部分实行工时，实施几个月下来，明显计件的带来的效果大，计件的效率提高了很多，更导致很多其他行业的员工纷纷跳槽到我公司。实行工时的是比较难以提高效率，除非有绩效考核这一块，否则，在员工看来，干好干坏一个样，或许会有这种心理暗示的。
    Fighting!
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    loulan777    

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    6楼
    发表于 2010-11-25 23:14:42 |只看该作者
    既然没有前提，那就假设前提是目前我国绝大多数制造型企业。
    1、从岗位价值上来讲，计件更能准确体现出员工的贡献，也更好地进行针对性的激励；
    2、从绩效管理上来讲，计件比计时更好地反映员工的工作情况，这里不仅仅是结果，也有行为层面；
    3、存在不是合理：现在很多的企业并没有实施计件制，不过这不能说明计件要比计时差，很可能是目前没有这种危机的出现，或者在图一时的安逸。
    先说到这里，想到了再补充。
    2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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    怪咖    
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    办公室点名活动小金人

    7楼
    发表于 2010-11-25 23:48:21 |只看该作者
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