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[讨论] 员工因病被休假后能按医疗期待遇给他吗?

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鸣天    

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勤劳的小蜜蜂 义工贡献 论坛群英谱

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楼主
发表于 2010-12-30 11:14:39 |只看该作者 |倒序浏览
一员工因精神上有问题（无法沟通）住院治疗，但其未写病假申请。由于其为业务人员，公司出于其安全考虑向其传了一份通知让其休假治疗。在休假期间工资可按医疗期待遇给他吗？（即最低工资的80%）! J( t% k- e, m2 n: Q2 J( `
此问题的关键点：是公司让其休假而不是他自己要求休假；员工本人无法写请假条。 本帖最后由 鸣天 于 2010-12-30 11:16 编辑 , \  y7 [( w: k# V* _: X

3 {: F# r) U9 \$ U% J1 T: f. y+ U
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-30 11:21:27 |只看该作者
我认为是可以的哦，呵呵，但是可以写个备忘，再加上他的住院资料 本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-30 11:23 编辑 # i, n, A) j$ Q
: m# Q! P) @4 v5 D* }$ M$ o0 z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-30 11:42:42 |只看该作者
个人认为可以，同意将其住院资料留底备忘。PS:是不是应该同病人家属沟通一下呢？病人已经患病并且无法沟通，相关的事项应该跟家属协商一下吧。
人生何处不纠结~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chengxinhong123    

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发表于 2010-12-30 11:45:50 |只看该作者
按照医疗待遇给薪是合理合法的！
2 S8 b7 I8 N5 g4 `" W9 J争论的焦点上，只有两个问题，一就是医疗待遇，二就是事假待遇！
; \# t" j4 o% q6 h' c9 z5 v
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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眉如远黛 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-30 12:20:11 |只看该作者
因为他本人有精神问题无法沟通，我认为应该找他的监护人代办。工资可以按照劳动合同法规定的：享受医疗期工资。
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