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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎样界定职员的加班时间
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[讨论] 怎样界定职员的加班时间

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楼主
发表于 2011-3-29 16:07:05 |只看该作者 |倒序浏览
今天在与同事一起讨论关于下班的问题，突然发现有个问题我们无法讨论出结果来，故此，发贴请各位高手出招：
  m- e/ a& r" ^$ ?  T; k我们每天的正常工作时间为每天8小时，每周5天制，正常来讲，超出的工作时间为加班。
" s8 g1 S% S2 U1 U0 u对于加班这一块，我们应该怎样去界定呢？
4 X5 D/ d7 X" s  m- E3 Y% P7 d比如：员工，只可以在下班后15分钟内打卡有效，超过此时间则为无效卡。! W2 l- Y. I* H3 Z
但是对于职员，15分钟的有效时间显然是不够的，因为有时手头上一点事，不小心就是半个钟或一个钟，我们总不能因为他多工作了一会儿，就让他的刷卡变无效了吧。所以，职员的下班刷卡有效时间为1小时。即，如果6点下班，在7点前刷卡都是有效的。如此，基本上就满足了大伙把手头一点点工作做完再去刷卡的需求0 s2 k# T1 ~  t( o
但是至此，又产生了一个新的问题，据说根据ILO的要求，只要推迟15分钟以后下班，则要界定为加班时间，每个时段以15分钟为基准。但是，作为公司方，是很难做到职员推迟下班就给加班费的。
2 @0 Y; M. O$ M7 ~: M$ @; S( K据一朋友所说，在这种情况下，只要员工能举证有推迟下班的打卡记录，公司就应该赋予其加班费的。! u) g  G2 N( ~; @6 X
请问一下，各位HR高手们，是怎样去操作这个考勤的
8 c3 A) y4 V! Z% Y. T) u( @谢谢！！！) l. J( t0 K. u
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沙发
发表于 2011-3-29 16:22:46 |只看该作者
加班不是这样界定的
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mary-hr    

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发表于 2011-3-29 17:08:55 |只看该作者
加班不是这样界定的
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-29 21:10:22 |只看该作者
加班是依据加班申请流程来界定比较好！- h! V5 x9 f; S; [9 W0 N/ l$ e! a/ o
否则，按照楼主所讲，我自己自愿在公司里待了30分钟，冥想了30分钟，$ Z+ a' `7 F( j5 F' o! _
也需要算加班吗？
, t* k- w. ^  S1 [如果是 因为工作原因需要留下加班，应该有一个加班申请，根据公司相关流程，& @' N" o$ I5 q. l3 w! `
由相关权限的部门领导进行审核确认，方能算作加班。
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favy 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-30 12:18:17 |只看该作者 |楼主
谢谢三楼，我也是这样想的。
1 c! D1 U  ~1 U4 B# F' P& [但是，如果一旦进入劳资纠纷，当原告用刷卡时间做为举证，证明他有加班时，怎样去举反证这个时间内是可以不用付加班费的呢？

点评

我爱书  加班是由用人单位安排的，或者员工申请用人单位批准的方为有效。单凭工作时间超出正常下班时间举证加班，是没有什么意义的。  发表于 2011-3-31 08:29  回复
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cowboykiki    

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发表于 2011-3-31 14:01:00 |只看该作者
呵呵~~~~所以要填写加班申请表啊。好解决的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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menghaiyan    

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发表于 2011-3-31 16:03:04 |只看该作者
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发表于 2011-4-7 17:40:48 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 cowboykiki 的帖子
0 e  P" D3 D$ O+ j我以前也是这样想的，但听一个朋友说，他们公司的员工就用这个刷卡举证，别公司赔了很多加班费，我个人也比较倾向认为加班应有一流程的。否则，公司的考勤等就无法控制了。
8 d4 c3 d- h2 V( `
  i" s" v4 `* r, \/ ~" d. P   
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发表于 2011-4-7 19:27:00 |只看该作者
5点下班，7点刷卡并不能代表5点到7点之间就是一直在公司，更不能证明是在加班，现在加班也要职工举证，另外，单位完善加班审批制度很重要
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jerico    

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发表于 2011-4-8 16:00:27 |只看该作者
关键你要有加班制度，明确加班需要有审批流程，这个制度经过必要的程序通过后就有效了。这个时候考勤卡就不作为加班证据了，有必要的手续才可以。
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