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培训计划的制定，把握的根本是什么？

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大阿娇    

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楼主
发表于 2010-11-17 16:51:09 |只看该作者 |倒序浏览
年度的培训计划做出来很容易。但是有效很难。4 W- z7 O- n. C2 _# R$ o, f8 Q# {
我面对的受众不是一种类型的，一个职位的人。
& Y  ?- B. w$ Q* ^想要专注学习下。0 y' Z( Y' `/ p
没有花香没有绿草我这是在办公楼里。
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天涯禅师    

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2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章 办公室点名活动小金人 博客达人 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-11-17 18:38:44 |只看该作者
把握的根本就是满足培训对象，针对培训需求。
3 o! g& T: v% M做培训计划首先你得有一个培训需求分析，了解员工需要培训什么内容，通过需求调查，岗位说明书，绩效考核等等了解培训需求。. J5 U$ l0 I$ r" {; S
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cmfu01 中人网电话实名   

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HR3000强

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办公室点名活动小金人 我要“脱光”

板凳
发表于 2010-11-17 18:41:14 |只看该作者
1、理解公司的年度战略；$ d& |- u: m- N* X7 O" Y3 I( Y
2、开展企业内部培训需求调查和分析；( _% O2 `) E6 S# B! ]
3、结合公司战略，制定相应年度培训计划；
/ ?8 Z" k" R& ]4 M3 y. Y2 S3 {+ o4、定期评估和调整计划；( T- @7 X% [) v; c. g( y0 q
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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五自斋主人    

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冬眠中……

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校招达人勋章 明星会员 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯（2003-2010） 圣诞小雪人 论坛群英谱

地板
发表于 2010-11-17 19:41:06 |只看该作者
其实，最难的应该是是计划环节。% q) X8 T- _4 l  S% t; M
需求调查要结合很多方面来进行，不是一张调查表就可以解决。% R4 \, y' _  g# |. {9 r
这就要把握好组织的需求与个人需求之间的关系了，个人填写的需求，未必就是组织所急需的，组织所期望的，也未必是个人所愿意接受的。1 ~& y0 ~" P7 D( R
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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butterfly320    

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秀才

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5楼
发表于 2010-11-18 15:25:36 |只看该作者
可以先做问卷调查了解个人培训需求，然后结合公司发展方向的企业培训需求，分部门、分层级等做培训课程计划，当然最后还是要有培训预算支撑。
企业管理顾问 人力资源管理师 管理学硕士 项目经理QQ 1348771329  18665683019
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