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大家每年的社保基数申报，都是怎么做的呢？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-2 18:29:40 |只看该作者 |倒序浏览

大家每年的社保基数申报，都是怎么做的呢？上一年度平均工资怎么计算出来的呢？

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Mark.Yao

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沙发

发表于 2011-4-2 21:04:41 |只看该作者

根据上一年度工资性收入总和计算而得。
这个没有什么可以争辩的，除非有单位故意向降低申报基数。

点评

haitianren 我们企业的平均工资一直低于我市的社平工资，所以缴费基数就是以社平工资为基数的发表于 2011-4-3 10:13 回复

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板凳

发表于 2011-4-3 22:58:22 |只看该作者 |楼主

根据上一年度工资性收入总和计算而得。
这个没有什么可以争辩的，除非有单位故意向降低申报基数。 ...
Mark.Yao 发表于 2011-4-2 21:04

上一年度工资收入总和，你是从哪里查到的呢？

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地板

发表于 2011-4-4 16:25:40 |只看该作者 |楼主

根据上一年度工资性收入总和计算而得。
这个没有什么可以争辩的，除非有单位故意向降低申报基数。 ...
Mark.Yao 发表于 2011-4-2 21:04

上一年度的收入总和，从哪里可以得到呢？

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Mark.Yao

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5楼

发表于 2011-4-4 16:40:31 |只看该作者

公司根据员工的收入进行计算的。

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6楼

发表于 2011-4-4 19:17:33 |只看该作者 |楼主

公司根据员工的收入进行计算的。
Mark.Yao 发表于 2011-4-4 16:40

是不是就是把从入职以来每个月的工资加起来除以月数。假如一位员工2010年3月10日入职的到12月31日共9个月零20天，这样2010年平均工资是工资总和除以9个月还是除以10个月呢？

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发表于 2011-4-4 19:48:10 |只看该作者

由于2010年3月非满月，可以剔除在外，只计算2010年4月至12月共计9个月的工资性收入，再除以9，就是每月平均工资性收入。
国家对月平均工资的定义可以参照国家统计局1990年1号文《关于工资总额组成的规定》

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
(国家统计局一九九○年一月一日)

　　一、关于工资总额的计算
　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
　　二、关于奖金的范围
　　(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
　　(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
　　(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励。
　　(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
　　三、关于津贴和补贴的范围
　　(一)津贴。包括：
　　1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
　　2保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
　　3技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
　　4年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
　　(二)补贴。包括：
　　为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、房贴、水电站等。
　　四、关于工资总额不包括的项目的范围
　　(一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
　　(二)劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
　　五、关于标准工资(基本工资，下同)和非标准工资(辅助工资，下同)的定义
　　(一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。
　　(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。
　　六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

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8楼

发表于 2011-4-4 23:28:00 |只看该作者

回复 1楼 网络特工 的帖子

我们公司的做法是取每个人上年度12个月内工资表上的税前工资总数，发几个月就按几个月均，未满勤的月份也是按一月计算，呵呵，仅供参考。

这方面好像没有具体的操作规定哦。

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9楼

发表于 2011-4-4 23:29:16 |只看该作者

各城市每年度的基数申报时间要到咯，欢迎大家多多分享操作建议哦

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海之波涛

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10楼

发表于 2011-4-6 14:42:37 |只看该作者

我是山东济南的，我们这社保申报基数要求用职工本人月实际发放的工资作为缴费基数，按照本市上年度社平工资，60%作为申报下限，300%为上限，申报基数必须在这个范围内。

有些小公司人少，每个月申报嫌麻烦，就找个代理，基数每个月都一样，按照社平工资的下限，或者职工的平均工资来确定。但是人多的单位就不太好这样操作了，因为每年社保还要对缴费单位进行稽核，缴费基数和工资总额不一致的要说明原因。

我申报时都是用的上个月的工资发放数，从系统中导出工资数据生成excel表，稍作调整，就是增、减员，不足下限的上调至下限，完了以后通过社保的网上申报系统批量导入缴费基数进行申报，也用不了多长时间，我一般1个小时内就能搞定。

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