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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对于临时派单人员怎么管理
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对于临时派单人员怎么管理

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meiniu926    

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楼主
发表于 2010-11-19 09:24:09 |只看该作者 |倒序浏览
公司因工作需要，经常要找一些在校学生进行派发宣传单页。
4 R6 g. L4 S: c问：1：这些学生如果在派发宣传单页时如发生什么意外公司应该承担责任吗？) i) z( A0 p  u
      2：怎么避免这些责任？
  U$ p% z7 n: P/ i( V0 M% i/ R5 `
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2010-11-19 10:40:56 |只看该作者
1、学生，那就是劳务关系或者实习关系，不形成劳动关系，不受劳动法保护。如发生意外，根据协议约定处理，发生争议，由所在地法院（非仲裁）判决。' W8 ?6 q2 i8 w
2、这样看你从那个角度、什么程度出发。可以非常无赖非常黑，但不建议。建议建设完善的派单人员管理制度，同时明确双方权利、义务、责任，并加强对派单人员的安全知道与教育，指定专人管理领导等。。。。9 O, G5 u! S% g1 X5 P, t

0 Y" \/ T" A( `) }' w* i: ~- R. ]个人意见 仅供参考......

点评

zhaoyf  赞成  发表于 2010-11-22 14:04  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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brigend    

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板凳
发表于 2010-11-19 13:57:52 |只看该作者
兼职关系
( p4 @  C! Q  C& j( }第三方雇主责任险应可以解决。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lucky236    

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地板
发表于 2010-11-19 14:18:29 |只看该作者
1、签订明确的劳务协议，明确各自的权利、义务；
% Y0 d! n) i$ `2 e* W8 g) b3 A5 \2、建议购买商业保险。
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s80s1b27    

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5楼
发表于 2010-12-26 19:57:46 |只看该作者
按实习关系的方法走，保准错不了
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