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员工入职第五天,发现不适合,如何处理?

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楼主
发表于 2010-11-19 12:07:25 |只看该作者 |倒序浏览
前言:

本讨论是针对还未制定岗位SOP的企业来说,如果发现不合适,做好哪此工作,更能有效防范。

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沙发
发表于 2010-11-19 13:20:28 |只看该作者
在试用期内是可以辞退的。
被证明不合格。
一场雨,有时候下的不是时候。
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-19 13:22:31 |只看该作者
那就让用人部门说出员工不合适的地方,拿出具体的事例来,再与员工沟通,如果确实属实,并且是短期内不能改正或弥补的问题,那就让员工离开吧;不过还要与用人部门沟通招聘把关的问题,因为试用期内员工离职会对人力部、用人部门的工作造成比较大的影响,尽量避免此类问题的发生吧!
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地板
发表于 2010-11-19 13:28:29 |只看该作者
如果没有明确的试用期要求,那么还是劝退。

不行,给一定的补偿了。
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发表于 2010-11-19 14:03:13 |只看该作者
证明不符合录用条件,前提是确定你的录用条件到底是什么?不符合录用条件的情形有哪些?
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发表于 2010-11-19 14:45:47 |只看该作者
需要跟员工沟通为什么不适合。
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发表于 2010-11-19 16:42:52 |只看该作者
需要有证据证明员工不符合要求。
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发表于 2010-11-19 17:05:49 |只看该作者
试用期就是给员工危机感,可以劝退,但要态度诚恳说明原因
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