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拓展招聘渠道

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feelgood164

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-16 23:03:30 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，最近越来越觉得招聘的难度增加，而且传统的招聘方式（三大网站发布职位、自己挖掘简历预约）效果都不是很理想，尤其是在招聘技术类岗位的时候，请各位同仁发表一下自己的意见，在您日常的招聘工作中，有没有好的招聘方式，谢谢！

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晓晓峰

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沙发

发表于 2010-11-17 07:56:29 |只看该作者

同样遇到您的困难，同求~~~~~~~~~~~~

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梦想已非

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板凳

发表于 2010-11-17 08:53:48 |只看该作者

前段时间也是遇到了同样的问题。公司也是招聘技术类相关职位，而且还要求有管理经验的，更是难上加难。各种方法都尝试一下吧，去现场招聘会也是一个不错的选择哦，关键是速度快啊

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这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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胖子郭四

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举人

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地板

发表于 2010-11-17 09:33:50 |只看该作者

招聘高级员工难，不单纯是人力资源的事，应该站在更高的角度去分析这个问题，公司的整体人才定位、区域的人才现状、经济形势。。。。可惜，接触招聘的最多的人往往不能站在更高的角度去看待这个问题，而企业的管理层们往往不会去分析这么多原因，这不仅是HRS的悲哀

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虾再大，也不足以用米量，所谓大虾米。

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meilee

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5楼

发表于 2010-11-21 22:38:55 |只看该作者

难啊，我也是一样的情况。

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rongjing

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6楼

发表于 2010-11-22 09:16:48 |只看该作者

多上一些论坛、鲤鱼网之类的。

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leacy

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会元

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7楼

发表于 2010-11-22 09:47:13 |只看该作者

可以考虑用一下某些在某个领域内有相当经验的猎头公司的服务

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

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甄命天子

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8楼

发表于 2010-11-22 10:25:56 |只看该作者

建议楼主在相关专业的论坛多发发帖
有时候会有惊喜

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觅食的鱼

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9楼

发表于 2010-11-23 21:10:39 |只看该作者

招技术类的上行业网站最好

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Soヽ沫沫

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10楼

发表于 2010-11-24 15:04:10 |只看该作者

还得顾及费用问题呀.

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