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[求助] 劳动法中问题

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-21 23:00:07 |只看该作者 |倒序浏览

最近一直在看劳动法，有几点不是很明白的列出来，希望大家能帮忙解决！
1、在同一单位，但是在不同分店有调动，哪工作年限是算现工作店的年限还是可以累计。即某员工2008-1-1进入甲公司A店，但是由于工作需要或者本人要求2009-2-1调入甲公司B店，那么请问2010-2-1他的年假这么算？

2、劳动法中规定直系亲属死后，可以享受带薪的丧假，哪请问直系亲属仅只父母、配偶和子女吗？

3、工资总额要高于当地最低工资标准，工资总额是指扣除了社保个人缴纳部分之后，员工拿到手上的工资是吗？

4、《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法中，第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时，实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。“这个要这么理解？
5、如果员工每月的工时没有达到”每日8小时，每周40小时“规定，是不是员工每月拿到手上的钱就可以少于当地的最低工资标准。
6、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　第四条规定”医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 “这是什么意思？
7、关于失业保险，某员工以前是在甲公司A店所在城市购买的失业保险，两年后此员工调到了甲公司的B店，所以接着在B店所在城市购买失业保险，那么请问这个员工购买失业保险的年限是A店所在地购买的加上B店所在地购买的，还是只算在B店购买的。（注：这两个城市在一个省份）？
如果是因为此员工在A店时辞职，后来由被甲公司B店招聘去上班，哪失业保险购买年限又该怎么算？
8、如果公司提出换岗或者调往其他分公司，员工是否可以提出不同意，公司能否以不服从公司安排给予开除？如果员工在哺乳期，结果是否一样？

本帖最后由枫中微露于 2010-11-23 08:30 编辑

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四眼仔David

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沙发

发表于 2010-11-22 11:04:27 |只看该作者

1、累计
2、直系亲属一般分为直系血亲和直系姻亲。　　
   直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。　　
   直系姻亲：包括配偶、配偶的直系血亲。　　
   婚姻法中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。　　
   劳动和社会法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属）亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女、外孙、外孙女。
3、员工实实在在拿到手上，或者装进口袋的工资数额。
4、这一条，结合该实施办法第四、五条来理解。（其实没什么实际意义，基本是可以忽略）。
5、不可以。
6、这是一个关于医疗期和医疗期计算范围的规定。三个月按6个月算，就是6个月内，可以有累计3个月的医疗期。以此类推。在此不多说，建议去看看安爸关于医疗期的几个帖子。

点评

枫中微露真好。蛮详细的啦，谢谢哦！发表于 2010-11-22 19:13 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2010-11-23 08:49:13 |只看该作者

用人单位随时都可以与员工商讨调岗问题，协商一致，方可实行。若协商不一致，企业以楼主所述解除劳动关系，属于违法解除。若协商不一致，员工以此为由提出辞职，企业仍需支付经济补偿金~~

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wangjianhr

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解元

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地板

发表于 2010-11-23 15:28:29 |只看该作者

1、在同一个工资调动，工龄累计计算。

2、父母、配偶、子女。

3、扣除社保前员工的应付工资。

4、无其他意思，就是每天工作8小时，周工作40小时。

5、不可以。

6、医疗期计算需要有个时间限制，在这个时间范围内可以享受的医疗的累计时间，因为可能病假不是一直请而是分段分开请。

7、这个资讯下当地社保吧。

8、变更合同中约定的工作地点，需要和员工协商一致，员工不同意，公司不可强制调任。三期员工不同意换岗，结果一样。

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