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[讨论] 该员工应该签订无固定期限合同吗？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-7 21:24:15 |只看该作者 |倒序浏览

这是一个正在发生的案例：
我们公司A收购了另外一家公司B，由B转过来的员工全部重新签订合同，合同到期日为原来在B公司履行合同时的到期日。例如，原来在B公司签订的合同为2007/9/1-2010/8/31日。转到A公司后，签订的合同为2010-5/1-2010/8/31。等到2010年8月31日，需要重新与该员工续签合同，这种情况下，应该签订无固定期限还是固定期限呢？

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陌上雪

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酱油客

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沙发

发表于 2010-12-7 21:29:52 |只看该作者

具备与否，等高人来说，但是首先，员工不提出签订无固定期限合同，公司也不必要准备哦

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四眼仔David	+ 10	小雪这球....传的又狠又漂亮...... ...

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板凳

发表于 2010-12-8 00:52:23 |只看该作者

固定期限，因為你公司是另一個法人代表，下次只能算作第二次簽訂合同。

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zzdlhr

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地板

发表于 2010-12-8 10:31:59 |只看该作者

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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