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[讨论] 员工罢工，如果罚款并开除厂籍公司要赔钱吗？

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我的星期八

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-19 01:21:37 |只看该作者 |倒序浏览

公司的员工集体罢工一天，应该怎样去处理？按照公司的规章制度是每人罚款50-100元并开除处理，公司需要赔偿员工三个月工资吗？

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陌上雪

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酱油客

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沙发

发表于 2010-11-19 07:41:48 |只看该作者

你打算忽视矛盾，解除所有人的合同？

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风雨竹

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板凳

发表于 2010-11-19 08:52:47 |只看该作者

集体罢工肯定是存在集体性需要解决的劳资问题，这一问题应由工会或是工人代表与公司进行谈判协商处理！

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宇一子衿

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地板

发表于 2010-11-19 09:43:13 |只看该作者

你们的规章制度是企业单方面制定的吧？如果是，就属于无效的规章制度，劳动部门不会支持的。

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yunjie123

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贡士

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5楼

发表于 2010-11-19 09:47:22 |只看该作者

所谓法不责众啊，处理带头大哥是肯定的
另，三个月是从哪来的，不是很清楚

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bj-hr

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6楼

发表于 2010-11-19 10:10:29 |只看该作者

这必须让工会出面解决，如果没有工会，可以请员工推选代表与公司方沟通，绝对不能按照违反公司固定处理的，那样的话矛盾只会激化，并且可能会引起政府和媒体介入，那时候就没法处理了

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fanyehai

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会元

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7楼

发表于 2010-11-19 10:40:03 |只看该作者

管理者如果想要妥善处理这样的问题，首先不要把自己直接定位在员工的对立面，要学会站在员工的角度上看问题，站在第三者的角度上看问题，这样才能进行客观全面的思考，找出问题出现的根源，选择恰当的解决方式，不管出现什么问题都想到开除的话，员工的归属感何在？

点评

五自斋主人赞成！发表于 2010-11-19 15:56 回复

收拢心灵，好好工作！

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zhaoyf

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解元

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8楼

发表于 2010-11-19 13:43:14 |只看该作者

集休罢工，那可是有众怒，众怒不可犯，还是好好想想，员工为什么要罢工吧。
我觉得，应该在员工罢工时，公司首先宣布，公司放假整顿三天，给公司一缓冲时间，再详细了解员工罢工的原因，确是合理要求，要予以满足，这个时候公司领导坦诚一点，比遮遮掩掩要强。
如是无理要求必须要坚持抵制，不能低头，一边延长放假时，一边做部分员工工作，同时新聘人员。

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