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试用期内解除劳动合同，是否应当支付经济补偿金？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-16 11:54:16 |只看该作者 |倒序浏览

试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，是否应当支付经济补偿金？

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conankid

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沙发

发表于 2011-2-16 12:04:00 |只看该作者

不支付。但要确保在试用期内提前三天通知，并能证明不符合录用条件。不要随便就说不合格。。也不要超过试用期一天再回头说事。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沉沦

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板凳

发表于 2011-2-16 12:24:02 |只看该作者

附议楼上所说，不需支付

情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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Alex.hcw

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地板

发表于 2011-2-16 12:39:38 |只看该作者 |楼主

回复 3楼沉沦的帖子

不需支付的理由是什么？没有规定必须支付，但是劳动者提出来了。

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小差火

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5楼

发表于 2011-2-16 12:57:28 |只看该作者

劳动合同法！只要你有充分的证据该员工不符合录用条件！

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冷血动物

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6楼

发表于 2011-2-16 13:06:27 |只看该作者

不需支付
但是要明确不符合哪些录用条件

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zzdlhr

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7楼

发表于 2011-2-16 14:19:30 |只看该作者

在试用期内是不用支付的，楼上正解，但确实需要说明不符合哪些录用条件，且这些录用条件能证明已在该员工入职时告知过他。

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zzdlhr

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8楼

发表于 2011-2-16 14:21:26 |只看该作者

补充一下，在《劳动合同法》里没有任何一条说在试用期内解除劳动合同是需要支付补偿金，需要支付补偿金的情形都做了说明，反之就是说，不做说明的就是不用支付的。

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婉云

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9楼

发表于 2011-2-16 15:15:53 |只看该作者

《劳动合同法》里关于解除劳动合同需要补偿条款里，没有试用期内解除劳动合同这一款，所以不必支付赔偿金。

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Alex.hcw

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10楼

发表于 2011-2-16 15:16:14 |只看该作者 |楼主

回复 8楼 zzdlhr 的帖子

法无明文规定不归责。

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