|
2011年上半年人力资源师全国统考报名工作已经启动，笔者长期从事人力资源师考试研究工作的业内人士，就如何选择人力资源师培训机构，广大学员可以从以下几个方面来进行考察： 一、办学资质 办学资质指培训机构是否在教学设备、场地、资金、师资等方面是否达到国家统一要求，对达到办学要求的培训机构，都由人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校许可证》。对没有办学资质而开展招生、培训的机构将按相关法律给予取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。 小诀窍：口说无凭，直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧！ 二、
师资力量 师资是衡量一个培训机构的重要指标，就人力资源师培训机构来说，大部分小培训机构只有2-3个授课老师，而人力资源师考试内容就有六大模块、法律、职业道德、基础知识等10大模块的内容，一个老师讲两三门课，这样的授课质量必定不高，学员不仅学不到专业知识，难以通过考试，更对实际工作没有任何帮助。 小诀窍：看培训机构的网站、宣传单、历年上课时照片的师资是否一致，如果不一致，小心受骗！ 三、
历年通过率 1、
通过率是现在所有人力资源师培训机构必要提到的优势之一，有的培训机构宣称通过率100%，这样的培训机构直接pass掉，因为稍微有点常识的人都知道人力资源师是全国统考，也没有100%的通过率。 2、
实际上人力资源师考试通过率是越来越低了，如果没有经过正规、高质量的培训，要一次性通过考试，拿到证书是有难度的。 小诀窍：不要轻信培训机构咨询员所说的通过率，最可信的办法是眼见为实，拿原版成绩单来看。如果拿不出盖有省职业技能鉴定指导中心章的成绩单，该机构一定不是正规机构！ 四、
增值服务 增值服务是有实力、负责任的培训机构在为学员提供的售后服务，通常指为学员组织跟学习、工作有关的HR沙龙活动、实战课、聚会、公开课等。能让学员提高实际工作能力。 小诀窍：这个增值服务是要实实在在的，如果该培训机构只是口头说说，拿不出相关的安排计划，那极有可能是为了忽悠先交钱，服务得不到保障！ 五、
课程质量和服务质量 授课质量在你缴费之前是无法辨别的，但可以通过师资力量、学员口碑、学员上课图片可以显示。培训机构的课程安排是否达到了规定学时也是一个重要衡量指标。在与培训机构工作人员交谈的过程中，可以体现其是否专业、是否有服务保障。 小诀窍：你可以通过网络、学员评价、学员上课图片、师资等途径多方面来考察培训机构的课程质量。 六、
收费标准 人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的机构打出很低的价格，但牺牲的学员的课程质量和服务。学习是一种投资，物有所值才是最可靠的。 小诀窍：天上不会掉馅饼，所以不要期望有收费又低、通过率和培训质量又第一的培训机构。收费太高和太低都不正常，多方面进行比较，价格是最后考虑的因素。谁都不希望补考、补考、再补考！ 如果该培训机构通过了以上6个评判标准，恭喜你！这是你最理想的选择！
2011年人力资源师全国统考报考详细情况可登陆中国职业资格考试网查看
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-3-9 14:44:11
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡