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职场中能力和人情哪个更重要？(转载）

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发表于 2009-7-7 13:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

职场中能力和人情哪个更重要？（转载）

作者：北行剑客

核心提示：如果把能力比做茶水，那么人情就是装茶水的杯子。只有茶水没杯子，无法解渴；光有杯子没茶水，废物一个。只有茶水和杯子俱备，才能真正为人所用。

朋友大海这几天快气疯了。他快气疯了，不是因为自己的媳妇跟别人跑了，也不是因为谁故意找了他的别扭，而是他感到被上司着实玩了一把。

原来，大海的单位最近正在搞岗位竞聘，按他的业绩和能力，再加上处长曾经好几次拍拍他的肩膀并意味深长地说“好好干”，大海非常自信地认为这次竞聘副科长应该是三个手指捏田螺----十拿九稳的。为了参加这次竞聘，他也下了很大的功夫，尤其是竞聘会上的演讲那是相当精彩。这么优秀的人才不用岂不是地球的巨大损失？

怎奈以为大海当不上副科长是巨大的损失的人，都不是能主事的评委。意外发生了，大海落选了。

“太黑暗了！这里头肯定有猫腻！”大海愤愤地说。

“也不一定吧。你没被选上，人家选上了，就有猫腻？”我决定不再火上浇油，试着开导他。

“论能力，论业绩，论演讲，大李哪样都不如我，他凭什么？肯定是这小子背地里使了阴招，还指不定送了多少钱呢？”大海看来是认准这里头有猫腻了。

“你事先找过你们处长，包括分管局长，乃至大局长聊过你想当副科长的事吗？”我小心翼翼地问道。

“我又不想给他们送礼，我找他们干什么？我凭的是本事，不想搞这些见不得人的事。”大海有些不屑地说道。

如此看来，大海并不懂职场的道道。孔子说过，不患无位，患所以立。什么意思呢？就是说，人在职场做事，不要担心自己没有位置，而要忧虑自己的能力达不到职位的要求。孔老夫子的话，不能说没有道理，但也不完全正确。在职场谋职位，靠的是真本事，这话没错。但不要忘了，职场更重人情。当然，这里所说的人情，并不是指送礼行贿。真的送礼行贿了，人与人之间成了勒索与被勒索的关系，反而没有人情了。大海之所以会在竞聘中落选，不缺技能，不缺业绩，也并不是因为没有送大礼，缺的是一份送给上司的人情。

受儒家思想的深刻影响，中国社会是个熟人社会，核心价值观就是一个“情”字。有人说，现在的人们几乎没有信仰了。其实不是，凡是中国人都信“情”，做任何事，包括见面打招呼给一个微笑，都必须围绕情字展开。作为社会重要组成部分的职场，自然也不能例外。职场中讲情，并不是什么见不得人的事，切不可刻意避之惟恐不及。

古人云，千里马常有，而伯乐不常有。如果自觉是一匹千里马，就清高自傲地站在马厩里等伯乐来相是极其不可取的。不少人认为，自己只要努力工作了，干出成绩了，上司自然看在眼里、记在心上了，不用搭理任何人，天必降大任于我也。世上有这样的事吗？如果有，那只能发生在离他地球立马就停转的人身上。在狼多肉少的职场，哪个上司会上赶着、跟在你屁股后面求着你把职位“送”给你呢？如果他们还有选择（这是必然的），他们有什么理由不选一个对自己感恩并忠诚的人呢？这种人之常情和职场黑暗挨不上，和猫腻也不搭界。

这跟年轻人谈恋爱道理其实差不多。一个人就是优秀得没天理了，在想追求的对象面前故作清高，从来不主动表白，谁会贱得扑到你的怀里？所以，职场中人，除了练就一身真本事，谙熟人情世故同样是十分重要的。如果把能力比做茶水，那么人情就是装茶水的杯子。只有茶水没杯子，无法解渴；光有杯子没茶水，废物一个；只有茶水和杯子俱备，才能真正为人所用。