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（转载）续签劳动合同引发的争议

怪咖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-13 04:27:33 |只看该作者 |倒序浏览

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私密过客

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解元

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沙发

发表于 2010-11-13 07:59:59 |只看该作者

抢位,沙发.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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可吟儿

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板凳

发表于 2010-11-13 08:46:28 |只看该作者

没有，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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五自斋主人

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精英会员

冬眠中……

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地板

发表于 2010-11-13 10:10:33 |只看该作者

1、劳动合同期限已经在劳动合同中明确约定，效力自然大于企业内部有关服务期的约定。《劳动合同法》第二十二条中，对培训服务期限有相关的规定，其它的法律法规中也有相关的规定，前提是“用人单位为劳动者提供专项培训费用”。
2、合同期满，可以终止。

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莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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紫紫2010

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会元

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5楼

发表于 2010-11-13 10:20:49 |只看该作者

1、先回答第2个问题
   对于案例中的内容有一点疑问：“在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。”
   张某是否向饭店提交了书面的辞职？如果是书面的，张某可以与饭店解除劳动合同。

2、回到第1个问题
   《饭店员工须知》第18条，对于张某没有约束力。企业规章制度可以看成是劳动合同的附加条款，但两者相冲突时，应以受法律保护的劳动合同条款为准。这个问题可以看作国法与家法的关系，国法肯定是大于家法的。

   另外，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   就本案例内容来看，饭店并对张某进行专业技术培训，故不能约定服务期。

   根据《劳动合同法》第二十二条规定，结合案例内容，劳动者既未接受专业技术培训，也无保密协议，用人单位不得与劳动者约定由张某承担违约金。
   因此，饭店要求张某进行经济赔偿是不合理的。

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