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[讨论] 谁有解决虚假请假的办法？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-27 09:47:39 |只看该作者 |倒序浏览

我的一个分公司经常有员工到当地医院搞个（县级）病假，请个一、两个月病假，虽然我们调查了解员工并没有得病，但是却没有办法进行处理？我也咨询过仲裁，他说这个确实没有办法，因为他有医院的证明（我们企业也有去医院调查过，但是没有用，现在医生素质本来就不行，医生自己之前开的病假条，肯定之后一口咬定这个员工当时就是有那些症状，时间过了，根本没有没有办法查实），作为企业拟根本没有办法驳斥他的病是假的。只能哑巴吃黄连，各位同仁你们有没有这样的情况，怎么处理的？

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五自斋主人

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精英会员

冬眠中……

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沙发

发表于 2010-11-27 09:56:56 |只看该作者

这样的员工，尽早处理。

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莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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保羽

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板凳

发表于 2010-11-27 10:12:08 |只看该作者

支持楼上

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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牵着猫散步的鱼

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秀才

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发表于 2010-11-27 10:15:08 |只看该作者

要求对方出示：病假证明、医疗费用收据、病历本、挂号单。必要时到要求该员工到企业指定的医院去复查。一经查实，哼哼，按公司制度直接处理就好了！

如果没有制度，那就马上制定一个，生效日期写在这个事情发生之前，必要时盖个章就比较“圆满”了。

假老闆實際是打工子的行政人事總監高級人力資源管理師兼文化理論教師又兼職業經理人再兼全國物業管理企業

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luxing_liu

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5楼

发表于 2010-11-27 10:23:26 |只看该作者

作为一个企业，和各方面都要打好关系，医院也不例外。公司的员工提供的各种医疗证明材料要是指定的医疗机构出具的。如果病假的期间太长，就可以要求公司相关负责人，如公司的医生，带员工去复查。另外，人力资源部要严格执行病假制度的落实和反馈。

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吹花小筑

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发表于 2010-11-27 10:36:12 |只看该作者

学习了！

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改头换面

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7楼

发表于 2010-11-27 11:11:39 |只看该作者

方法一：考虑从薪酬福利体系入手。根据相关法律法规的规定，病假期间工资最低不得低于当地最低工资标准，有些规定是最低工资标准的80%等。从薪酬福利体系入手，想办法降低病假期间薪酬福利水平。
方法二：对于请病假时间较长的情形设定更多的限制性条件，比如：病假三天以上，要求提供社保定点医院出具的诊断证明（病因、病情？）、休假证明（需休假多长时间？）、医疗缴费单据（医疗费用金额等）。（这些综合起来就可以判断其是否是真病假了）
方法三：对提供虚假证明的进行严肃处理。比如：在规章制度中确定为，严重违反规章制度。