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员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼， % u5 {! V- T5 c
但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，
+ Y) `9 h( {1 \' ^( ^3 ]
r8 |/ ?7 b5 {* F 通常也给予了不薄的待遇，
7 E1 L3 q4 K5 C( c. J
* v; u7 Q3 k/ K8 Y7 X 然而他们为什么还要离职呢？ , r' h- r" p4 n- K
5 G9 w5 h! |) _2 Z- A& ~ 岔子究竟出在哪里？
; e H) r+ d) D6 E我现在就职是一家民营企业，员工的离职率每月都保持在10%左右，核心员工的离职也不例外，人力资源部光招聘组就有四个人，两个负责一般员工招聘，两个负责中高层人员招聘，四个人每天也忙忙碌碌，一年四季没看见有歇过，几乎天天上人才市场，天天办入离职手续，但一年下来招聘结果也不尽人意，好多应聘者都是过路客，特别是核心员工，享有较高的工资，相对宽松的工作时间，较好的培训发展机会，但还是留不住人？请各位同仁帮帮忙。' S# K) I6 r0 x
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发表于 2004-4-13 19:45:00
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