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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司是否可以要求该员工赔偿损失
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[讨论] 公司是否可以要求该员工赔偿损失

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深圳湘湘    

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2009年度勋章 法律小超人

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楼主
发表于 2010-11-26 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
    A、B两家公司均是C公司的两家下属企业。A公司地处深圳，有一批员工在北京办公。由于B公司地处北京，因此A公司在北京的行政人事工作由B公司的张三代为管理，张三的工资由B企业发放。北京的社保是张三委托一家代理公司代为办理。由于张三的极不负责任，导致北京这部分同事的社保经常出错。
( r; ~' L4 o6 R4 o    李四是北京户籍员工，但张三却按非北京户籍员工为其购买了社会保险，直到李四即将要分娩的前一个月才发现社保买错了，而给予纠正。根据社会的生育政策，员工产前检查的一些费用等都是要到产后才报销的，由于该员工在怀孕期间根本就没买生育保险，所以导致这些费用根本无法报销。2 G3 @6 O3 D& d6 r

1 S. R: W, l+ J7 n% j% {4 Y7 X    现在提出几个问题供大家讨论一下：
; t4 K, n" S. S1 k) U; C3 v6 H    1.如果李四要求A公司承担其在怀孕及生育期间的所发生的费用，公司是否应该按生育政策据实承担？8 W9 W% Z4 B$ I6 k
    2.A公司是否可以向张三索赔，要求张三全部赔偿李四的损失？
/ l. _2 U0 i+ R% @$ E    3.如果张三拒不赔偿的话，A公司是否可以追究B公司的连带责任？+ \( o1 Z& z6 [7 S
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在路上的苦行僧    

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论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2010-11-26 10:16:47 |只看该作者
占个沙发，等会敲！/ c- b! g/ l& v( n
1、据实承担4 A9 G1 F, R" Q* P6 }
2、应该只能按照违反公司规章制度来赔偿吧，公司也有责任/ Y( z" x8 g* H4 K
3、个人感觉不好追究，还是报告给C公司，关门解决吧5 Q8 c  i& P9 f, K) S
本帖最后由 在路上的苦行僧 于 2010-11-26 10:42 编辑 - a" A, E2 @8 H5 o! q* \/ Y

# y: y* V  r% R5 v. h
苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fanyehai    

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板凳
发表于 2010-11-26 10:20:22 |只看该作者
关注中，期待答案！
收拢心灵，好好工作！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

地板
发表于 2010-11-26 10:42:52 |只看该作者
扔块砖，建议
0 o' S" [# v% J# R( r0 `1、在公司有能力做到的情况下，若不能通过社保解决，公司主动按照生育保险的额度给予员工相应补偿，不要等着员工要求（不要让没有责任的员工承担公司的过错），但如果当时办理保险时有让员工确认或过目，则员工也应该承担一定的损失，具体双方协商  t- m; W1 J$ F/ }; I
2、不建议A公司全额向张三索赔，两者不在一个层面，A公司应该与B公司协商此费用如何承担，不知AB的关系，同属分公司？子公司？还是其他。若好解决（不扩大化），则双方人资提出建议经双方负责人确认后，计入各自运营费用即可；若不好解决（且双方同属C人资管理）由C公司做决定。至于B公司如何处理当事员工，由其内部制度及管理人员决定，只要你不是C公司人资，可不必过问。! l' C1 b" n/ j# k! ]- i+ L
3、如上，当事员工是否赔偿与A公司无关，A公司与B公司才是一个层面。两个公司最好不要搞到追究公司责任的地步，以协商处理为主实在不行且C有管理权限的就上报C，毕竟是B公司无偿协助A公司处理这些日常事务，双方肯定也没有签订代理协议。A公司向B公司追偿，B公司还说我给你服务还没收费呢：）
4 Y7 B, y1 V# O* H" y1 h4 i+ d
/ _* v, X. k7 @9 Q4 \( t( ^% w简单说，还是公司层面协商处理为妥
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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深圳湘湘    

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发表于 2010-11-26 11:05:39 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 方外之舟 的帖子
# I8 A0 N/ ]( p0 D& [  z% U
- [) f) I9 _) R& G7 S2 h/ Z8 g5 u/ t) P/ I
    方外之舟言之有理，谢谢方外之舟的建议。
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创导红叶    

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发表于 2010-11-26 11:52:50 |只看该作者
1、李四的生育险应马上缴纳，社保可以报销生育时的费用，生育补助也可以在交齐了12个月的生育险后申请社保发放。至于之前的检查费用（最高1400元），应由公司承担（要求有相关的单据）
& k/ _' [" v) J$ r& D2、张三的工作失误造成的后果，应由张三负责承担（可以以工作失误的罚款形式），但单位应负管理不到位的责任。* _6 f) I# f; T; R: J) h
3、我认为不必使用法律程序，两家公司可以协商解决。
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带壳的花生    

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发表于 2010-11-29 12:20:56 |只看该作者
A、B两家公司均是C公司的两家下属企业。A公司地处深圳，有一批员工在北京办公。由于B公司地处北京，因 ...
3 Z# B5 k+ Q: ^深圳湘湘 发表于 2010-11-26 10:10
9 D4 P- }3 [. L

0 B, x' R& h) N8 V% C) R
2 K" b! k; ~& P- r" S各地的判例不同。. K; X8 U" C. [6 {/ B% v7 k
有一种观点认为，如果员工能证明工作已经做到诚实信用和尽力，则不能要求其赔偿。; V0 O& a1 s# b. N! y$ X! c$ \
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
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