设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司是否可以要求该员工赔偿损失
返回列表 发新帖
查看: 4610|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 公司是否可以要求该员工赔偿损失

[复制链接]
深圳湘湘    

125

主题

5

听众

8789

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2006-8-4
最后登录
2020-2-18
积分
8789
精华
1
主题
125
帖子
346

2009年度勋章 法律小超人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-26 10:10:42 |只看该作者 |倒序浏览
    A、B两家公司均是C公司的两家下属企业。A公司地处深圳，有一批员工在北京办公。由于B公司地处北京，因此A公司在北京的行政人事工作由B公司的张三代为管理，张三的工资由B企业发放。北京的社保是张三委托一家代理公司代为办理。由于张三的极不负责任，导致北京这部分同事的社保经常出错。
& m( ?# [" j' k    李四是北京户籍员工，但张三却按非北京户籍员工为其购买了社会保险，直到李四即将要分娩的前一个月才发现社保买错了，而给予纠正。根据社会的生育政策，员工产前检查的一些费用等都是要到产后才报销的，由于该员工在怀孕期间根本就没买生育保险，所以导致这些费用根本无法报销。
( q5 R) K7 A) ~  A0 ~1 b $ a  M/ K4 u* N' d3 M% t( Y4 b4 w
    现在提出几个问题供大家讨论一下：
7 D$ \5 g' p; F5 r, {9 z: S    1.如果李四要求A公司承担其在怀孕及生育期间的所发生的费用，公司是否应该按生育政策据实承担？+ x: u! g+ o: G. i, r
    2.A公司是否可以向张三索赔，要求张三全部赔偿李四的损失？
& t. n8 h+ U+ T; V9 F    3.如果张三拒不赔偿的话，A公司是否可以追究B公司的连带责任？: s( c6 T, J' ^; C' I6 N  S: B9 k) ]. w8 c
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
在路上的苦行僧 + 5 + 10 话题奖励！

总评分: 威望 + 5  金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

在路上的苦行僧    

58

主题

16

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-3-18
最后登录
2021-6-3
积分
51658
精华
9
主题
58
帖子
964

论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2010-11-26 10:16:47 |只看该作者
占个沙发，等会敲！
( E4 K- l# p. S  F' j& A4 y1、据实承担
- y' I, s% I# Z" _2、应该只能按照违反公司规章制度来赔偿吧，公司也有责任
2 ?, c/ h2 K4 D. k2 ?3、个人感觉不好追究，还是报告给C公司，关门解决吧
8 N5 A8 l% j" f; P 本帖最后由 在路上的苦行僧 于 2010-11-26 10:42 编辑 5 W# \' }' x7 G2 n

. q3 Y3 x2 Z3 L' q" _7 P7 C
苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

fanyehai    

10

主题

13

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2019-4-26
积分
14801
精华
0
主题
10
帖子
1168

我考证 乐分享勋章

板凳
发表于 2010-11-26 10:20:22 |只看该作者
关注中，期待答案！
收拢心灵，好好工作！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

5

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 724 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-3-14
最后登录
2020-5-14
积分
39422
精华
0
主题
4
帖子
1173

法律小超人

地板
发表于 2010-11-26 10:42:52 |只看该作者
扔块砖，建议. O. l# B4 u0 w% R$ Y) f
1、在公司有能力做到的情况下，若不能通过社保解决，公司主动按照生育保险的额度给予员工相应补偿，不要等着员工要求（不要让没有责任的员工承担公司的过错），但如果当时办理保险时有让员工确认或过目，则员工也应该承担一定的损失，具体双方协商5 ?, Q* C4 A  i: i; I
2、不建议A公司全额向张三索赔，两者不在一个层面，A公司应该与B公司协商此费用如何承担，不知AB的关系，同属分公司？子公司？还是其他。若好解决（不扩大化），则双方人资提出建议经双方负责人确认后，计入各自运营费用即可；若不好解决（且双方同属C人资管理）由C公司做决定。至于B公司如何处理当事员工，由其内部制度及管理人员决定，只要你不是C公司人资，可不必过问。9 S" }3 O  r2 T4 d" k
3、如上，当事员工是否赔偿与A公司无关，A公司与B公司才是一个层面。两个公司最好不要搞到追究公司责任的地步，以协商处理为主实在不行且C有管理权限的就上报C，毕竟是B公司无偿协助A公司处理这些日常事务，双方肯定也没有签订代理协议。A公司向B公司追偿，B公司还说我给你服务还没收费呢：）' Q" S" q9 |1 ^" C" p3 @

6 ^" B: g( I+ e8 X) r/ [. V简单说，还是公司层面协商处理为妥
夫君子之行，静以修身，俭以养德
回复

使用道具 举报

深圳湘湘    

125

主题

5

听众

8789

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2006-8-4
最后登录
2020-2-18
积分
8789
精华
1
主题
125
帖子
346

2009年度勋章 法律小超人

5楼
发表于 2010-11-26 11:05:39 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 方外之舟 的帖子$ v! m, x5 t7 {
* _$ h2 h" c6 D

: E0 Y/ h+ |  F0 G' V1 T* Q    方外之舟言之有理，谢谢方外之舟的建议。
回复

使用道具 举报

创导红叶    

5

主题

6

听众

5316

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-8-18
最后登录
2013-1-10
积分
5316
精华
0
主题
5
帖子
214
6楼
发表于 2010-11-26 11:52:50 |只看该作者
1、李四的生育险应马上缴纳，社保可以报销生育时的费用，生育补助也可以在交齐了12个月的生育险后申请社保发放。至于之前的检查费用（最高1400元），应由公司承担（要求有相关的单据）6 t7 V# O( g5 u% ~3 E: }, ]
2、张三的工作失误造成的后果，应由张三负责承担（可以以工作失误的罚款形式），但单位应负管理不到位的责任。
% y8 v6 W0 |" P% w' ~3、我认为不必使用法律程序，两家公司可以协商解决。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 10 我很赞同

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

带壳的花生    

1

主题

5

听众

840

积分

秀才

蒙奇奇

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-11-11
最后登录
2011-1-6
积分
840
精华
0
主题
1
帖子
111
7楼
发表于 2010-11-29 12:20:56 |只看该作者
A、B两家公司均是C公司的两家下属企业。A公司地处深圳，有一批员工在北京办公。由于B公司地处北京，因 ...6 A; T& P, ]- P* R8 z( @; d3 ~9 e% v
深圳湘湘 发表于 2010-11-26 10:10
% _/ @4 x: D5 T: v" s

5 i( p* D) \/ d3 N% a
7 n  \. _6 A+ l各地的判例不同。3 e0 G& @. f! M, E2 \$ C
有一种观点认为，如果员工能证明工作已经做到诚实信用和尽力，则不能要求其赔偿。+ L' T2 H4 q8 M- n
小楼一夜听春雨，我是低调蒙奇奇...
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册