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[求助] 错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？

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臻真祯

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-23 10:30:59 |只看该作者 |倒序浏览

没毕业的在校学生来我公司工作都是签订实习协议，待遇按实习生标准计发。
待其毕业后签订正式的劳动合同，按正式员工薪资标准计发工资。
在实习期，若工作表现优秀，也可由部门经理提出上调薪资的标准。

现在，发现一个错误。
有一位新进员工，人事专员知道其没毕业（2011年7月份毕业），但是却没意识到应该签实习协议，签了正式的劳动合同，薪资也是按正式员工标准计发的。
今天，我无意间发现了这件事情。
我们的失误，我们会承认，但是不能让错误继续下去吧。
在这里，我想问一下大家，我们可以和这位实习生面谈一下，解释一下，把薪资调整过来、把劳动合同收回来、重新签一份实习协议吗？

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嘿宝猪

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沙发

发表于 2010-11-23 10:38:36 |只看该作者

额~还真没遇到过这样的问题期待高手解答~~我们长长见识

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小差火

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板凳

发表于 2010-11-23 10:40:31 |只看该作者

牛啊！我觉得只要此实习生合格的话，也就不要调整了！

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臻真祯

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地板

发表于 2010-11-23 10:45:55 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 小差火 的帖子

想问一下，在校生可以签劳动合同么？我们之前在网上查过，说只能签实习协议？
而且，签了劳动合同，不就得交保险么？可他还是在校学生，我们不需要为他交保险吧。
给点提点。

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TFHR

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5楼

发表于 2010-11-23 10:48:03 |只看该作者

此人来了多久了？如果时间不是很短，做事很认真负责，可以和部门领导商量一下，是否决定毕业后录用，如果以后继续录用，可以和实习生商量一下，合同收回，签订实习协议，但是薪资就不要改了，保险实习生时缴纳不了的，也要和实习生讲明一下，关键在于沟通，还要看你们是否想要这位实习生继续留在公司了，如果想继续留人，还是好好讲明一下的，以上纯属个人看法，期待专业看法